Construir diversidad, equidad e inclusión

La OPWDD aprovechará su trabajo en curso con la Comunidad de Práctica (CoP) New York State sobre Competencia Cultural y Lingüística para desarrollar e implementar una iniciativa estratégica integral para garantizar la diversidad, la equidad y la inclusión, incluyendo la cultura, la etnia, el idioma, la orientación sexual, el género identidad y capacidad dentro del sistema de servicio de la OPWDD. OPWDD examinará las políticas y programas que impactan la equidad, la diversidad, la inclusión y la competencia lingüística y cultural. La iniciativa involucrará a personas con discapacidades del desarrollo, sus familias y socios comunitarios directamente para definir sus intereses y necesidades y asociarse con OPWDD para brindar apoyo y servicios a las poblaciones del estado cultural y lingüísticamente diversas. La OPWDD compartirá ampliamente los resultados de estas inversiones para garantizar la transparencia y documentar los logros del sistema de servicios a lo largo del tiempo.

Asociación con la Universidad de Georgetown

En mayo de 2022, el gobernador Hochul anunció que OPWDD y elCentro Nacional de Competencia Cultural (NCCC) de la Universidad de Georgetownse asociarían para llevar a cabo un proyecto de tres años. El proyecto fue lanzado oficialmente el 30 de noviembre de 2022, en Albany, NY, durante un foro de día completo con el Comisionado de OPWDD y el personal. El objetivo de la asociación es avanzar en políticas y prácticas de competencia cultural y lingüística, diversidad, equidad e inclusión en todos los componentes del sistema de servicios de discapacidad del desarrollo del estado de Nueva York. Esta asociación tiene cuatro componentes que se centrarán en (1) OPWDD, (2) personas con experiencia vivida de discapacidades intelectuales y del desarrollo y sus familias, (3) la red de proveedores de discapacidades del desarrollo del Estado de Nueva York y (4) un programa de subvenciones administrado por OPWDD enfocado en la competencia cultural y lingüística y la diversidad, equidad e inclusión. Además, el NCCC llevará a cabo una evaluación integral de todas las actividades para determinar el impacto e informar a los futuros esfuerzos de competencia cultural y lingüística de OPWDD y diversidad, equidad e inclusión.

Componente OPWDD

A lo largo de la asociación de tres años, el NCCC brindará consultas continuas a OPWDD. El NCCC proporcionará una serie de actividades de asistencia técnica y desarrollo profesional que incluyen:

1. Involucrar a OPWDD para crear un plan de acción de competencia cultural y lingüística.
2. Realizar una auditoría de las políticas y prácticas de OPWDD para determinar en qué medida avanzan la competencia cultural y lingüística y la diversidad, la equidad y la inclusión.
3. Realizar una evaluación de los intereses y necesidades de desarrollo profesional del personal designado de OPWDD específicamente enfocado en la competencia cultural y lingüística y la diversidad, equidad e inclusión.
4. Implementar una serie de actividades de desarrollo profesional personalizadas para el personal designado de OPWDD.
5. Adaptar y dirigir la Academia de Liderazgo para la Diversidad Cultural y la Competencia Cultural y Lingüística del NCCC para el personal designado de OPWDD.
6. Apoyar a OPWDD en el desarrollo de estándares, puntos de referencia y métricas para evaluar la competencia cultural y lingüística y la diversidad, equidad e inclusión dentro del sistema de servicios para discapacidades del desarrollo del estado de Nueva York.

Personas con I/DD y sus familias 

El NCCC:

1. Convocar una serie de foros virtuales que involucren a las personas con discapacidades del desarrollo y sus familias para definir la equidad y lo que significa para sus intereses, necesidades, las comunidades en las que viven y el sistema de servicios para discapacidades del desarrollo en el estado de Nueva York.
2. Brindar consulta a OPWDD para crear un grupo de liderazgo estatal compuesto por personas con discapacidades del desarrollo y sus familiares a través de diversos grupos raciales, étnicos, culturales y lingüísticos para informar el trabajo de competencia cultural y lingüística, diversidad, equidad, inclusión y cambio de sistema.
3. Llevar a cabo un piloto de Leadership Academy para personas con discapacidades del desarrollo que enfatice su papel esencial en el avance de la competencia cultural y lingüística, la diversidad, la equidad y la inclusión en el sistema de servicios para discapacidades del desarrollo del estado de Nueva York.

Red de proveedores de discapacidades del desarrollo

El NCCC:

1. Involucrar a los proveedores de discapacidades del desarrollo en un proceso para diferenciar y definir la competencia cultural y lingüística y la diversidad, la equidad y la inclusión y lo que significan para el sistema de servicios para discapacidades del desarrollo.
2. Brindar asistencia técnica a la Comunidad de Práctica del Estado de Nueva York sobre Competencia Cultural y Lingüística en Discapacidades del Desarrollo.
3. Ofrecer un instrumento y brindar asistencia técnica y consulta para ayudar a la red de proveedores de discapacidades del desarrollo a llevar a cabo procesos de evaluación organizacional de competencias culturales y lingüísticas, lo cual es fundamental para la diversidad, equidad e inclusión en el sistema de servicios para discapacidades del desarrollo.
4. Elaborar un informe sobre los hallazgos del proceso estatal para desarrollar capacidades de competencia cultural y lingüística y diversidad, equidad e inclusión en el estado de Nueva York.
5. Brindar consulta a la red de proveedores de discapacidades del desarrollo para desarrollar planes de acción de competencia cultural y lingüística, incluyendo cómo planificar y gestionar el cambio organizacional.
6. Llevar a cabo una serie de seminarios web sobre prácticas clave de competencia cultural y lingüística y diversidad, equidad e inclusión en el contexto de apoyos y servicios para discapacidades del desarrollo.
7. Cree un sitio web protegido por contraseña para proveedores de discapacidades del desarrollo para acceder a materiales y recursos de desarrollo profesional.

Programa de Subvenciones Administrado por OPWDD

OPWDD desarrollará un Programa de Becas a la Innovación para apoyar a las organizaciones elegibles que están implementando estrategias innovadoras para mejorar la competencia cultural y lingüística y la diversidad, la equidad y la inclusión del sistema de servicios para discapacidades del desarrollo. El financiamiento de la subvención apoyará la mejora de la competencia cultural y lingüística y la diversidad, la equidad y la inclusión a través de cambios sustentables en las políticas y prácticas. Se presentará información adicional sobre las Becas a la Innovación.