Visión de conjunto
La OPWDD aprovechará su trabajo en curso con la Comunidad de Práctica (CoP) del Estado de Nueva York sobre competencia cultural y lingüística y las evaluaciones iniciales de la agencia sobre cuestiones de equidad para desarrollar y aplicar una iniciativa estratégica integral que garantice la diversidad, la equidad y la inclusión, incluyendo la cultura, el origen étnico, el idioma, la orientación sexual, la identidad de género y la capacidad. Sobre la base de estos esfuerzos existentes, la OPWDD invertirá 30 millones de dólares de los fondos ARPA para los proveedores de servicios sin ánimo de lucro, las autoridades gubernamentales locales y/o las instituciones de educación superior para promover la equidad, la diversidad y la inclusión en el sistema de servicios. Mediante el desarrollo de una estrategia para la agencia y el campo, la OPWDD examinará las políticas y los programas que afectan a la equidad, la diversidad, la inclusión, el acceso al idioma y la competencia cultural. Otras actividades incluirán la participación directa de las partes interesadas en la definición de las necesidades en estas áreas y la aportación de información sobre cómo la OPWDD puede satisfacer mejor estas necesidades y servir a diversas poblaciones. La OPWDD compartirá ampliamente los resultados de estas inversiones para garantizar que las mejores prácticas se difundan en todo el sistema de servicios.
Inversiones en Diversidad, Equidad, & Inclusión
Asociación con la Universidad de Georgetown
La OPWDD está entrando en una asociación de tres años con el Centro Nacional para la Competencia Cultural (NCCC) de la Universidad de Georgetown para fortalecer la capacidad del sistema de servicios de Nueva York. El objetivo de la asociación es avanzar y mantener la competencia cultural y lingüística (CLC) como enfoques esenciales para lograr la equidad, la diversidad y la inclusión (EDI) dentro de su sistema de apoyos y servicios para las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (I/DD), sus familias y las comunidades en las que viven. Esta asociación tiene tres componentes principales que se centrarán en la OPWDD, las personas con la experiencia vivida de I/DD y sus familias, y la red de proveedores de I/DD del estado. El NCCC llevará a cabo una evaluación exhaustiva de todas las actividades para determinar el impacto e informar de los futuros esfuerzos de la OPWDD en materia de EDI y CLC.
Componente OPWDD
El NCCC proporcionará una serie de actividades de asistencia técnica y desarrollo profesional que incluyen 1) Crear un plan de acción de CAC; 2) Llevar a cabo una auditoría de las políticas y prácticas de la OPWDD para determinar en qué medida promueven el CAC y la IDE; 3) Llevar a cabo una evaluación de los intereses y las necesidades de desarrollo profesional del personal de la OPWDD; 4) Poner en marcha una serie de actividades de desarrollo profesional a medida para el personal de la OPWDD que también incluyan las prácticas basadas en la evidencia de coaching y mentoring; 5) Adaptar y llevar a cabo el NCCC's Leadership Academy for Cultural Diversity and CLC para el personal designado de la OPWDD; 6) Desarrollar estándares, puntos de referencia y métricas que ayuden a la OPWDD a supervisar y evaluar el EDI y el CLC dentro del sistema de servicios de la I/DD del Estado de Nueva York; y 7) Proporcionar asistencia técnica y consultas continuas durante todo el proyecto.
Componente de personas con I/DD y sus familias
El NCCC: 1) Convocará una serie de foros virtuales en los que participarán personas con I/DD y sus familias para definir la equidad y lo que significa para sus intereses, necesidades, las comunidades en las que viven y el sistema de I/DD en el Estado de Nueva York; 2) Proporcionar consultas a la OPWDD para crear un grupo de liderazgo en todo el estado compuesto por personas con I/DD y sus familias a través de diversos grupos raciales, étnicos, culturales y lingüísticos para informar el trabajo de EDI, CLC, y el cambio del sistema; y 3) Llevar a cabo un piloto de la Academia de Liderazgo para las personas con I/DD que hace hincapié en su papel esencial en la promoción de los esfuerzos de cambio EDI y CLC en el Estado de Nueva York.
Componente de la red de proveedores de I/DD
El NCCC: 1) Involucrar a la red de proveedores de I/DD en un proceso para diferenciar y definir la equidad, la diversidad, la inclusión y la competencia cultural y lingüística y lo que significan para el sistema de servicios de I/DD en el Estado de Nueva York; 2) Ofrecer un instrumento y proporcionar asistencia técnica y consulta para ayudar a la red de proveedores de I/DD a realizar evaluaciones organizativas de la competencia cultural y lingüística y la capacidad para la EDI; 3) Elaborar un informe con los resultados del proceso estatal de capacidad para la EDI y el CLC en el Estado de Nueva York; 4) Ofrecer asesoramiento a la red de proveedores de I/DD para desarrollar planes de acción de EDI y CLC, incluyendo cómo planificar y gestionar el cambio organizativo; 5) Ofrecer asistencia técnica a la Comunidad de Práctica del Estado de Nueva York sobre la competencia cultural y lingüística en las discapacidades del desarrollo; y 6) Llevar a cabo una serie de seminarios web sobre prácticas clave de EDI y CLC en el contexto de los servicios de I/DD.
Subvenciones para la innovación en materia de diversidad, equidad e inclusión
La OPWDD asignará una parte de los fondos del ARPA para conceder subvenciones a las organizaciones que reúnan los requisitos necesarios y que apliquen estrategias innovadoras para mejorar la diversidad, la equidad, la inclusión y la competencia cultural del sistema de servicios para personas con discapacidad del Estado de Nueva York. El objetivo de la subvención es mejorar el IDE y la competencia cultural mediante estrategias y programas sostenibles. Próximamente se ofrecerá información adicional sobre las becas de innovación en materia de diversidad, equidad e inclusión.