Kit de herramientas de empleabilidad

Los empleadores necesitan empleados calificados y productivos para prosperar. Los servicios de la OPWDD pueden ayudar al emparejar a los solicitantes de empleo calificados con discapacidades para los puestos vacantes.   La OPWDD proporciona desarrollo profesional y capacitación en el trabajo para que los solicitantes de empleo con discapacidades del desarrollo tengan éxito en el mercado laboral.  También financiamos a nuestros proveedores de servicios en todo el estado que actúan como organizaciones locales de servicios de empleo para preparar a las personas con discapacidades del desarrollo para el empleo, emparejar a las personas con trabajos y ayudarlas a tener éxito una vez que estén empleadas. Por último, tenemos información y recursos para ayudar a su empresa a contratar, retener y promover a las personas con discapacidades. 

Usted puede promover el empleo para las personas con discapacidades de la siguiente manera:

• Contratar personas a través de los proveedores de servicios locales de la OPWDD que actúan como organizaciones de servicios de empleo
• Ofrecer recorridos por su negocio a organizaciones locales de servicios de empleo para que puedan familiarizarse con su negocio y las necesidades de su negocio.
• Proporcionar oportunidades de capacitación a corto plazo
• Mentoría de solicitantes de empleo. (Encuentre un solicitante de empleo y aprenda a ser mentor enviando un correo electrónico a [email protected])
• Participación en ferias de empleo
• Proporcionar entrevistas simuladas en su empresa
• Revisión de los programas de formación ocupacional
• Asumir el compromiso de Empleabilidad y unirse al "cuadro de honor" de las empresas que promueven la contratación de empleados con discapacidades 
   

Contacto [correo electrónico protegido] para conectarse con organizaciones locales de servicios de empleo que se reunirán con su empresa para conocer sus necesidades de contratación.

Contratar a una persona calificada con una discapacidad trae beneficios más allá de llenar un trabajo vacante: ¡tiene sentido para las empresas! 

Según la Oficina de Empleo para Personas con Discapacidades del Departamento de Trabajo de EE. UU., las empresas identificadas como líderes en la inclusión de personas con discapacidad tenían, en promedio: 1.6 veces más ingresos, 2.6 veces más ingresos netos y 2 veces más beneficio económico que sus contrapartes. 

La contratación de personas con discapacidades puede:

1. Demuestra tu compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
2. Ayudarte a encontrar un empleado a largo plazo
3. Mejora el rendimiento general de tu equipo
4. Calificarlo para la capacitación en el trabajo para sus empleados
5. Ser una excelente manera de obtener acceso a un candidato preseleccionado
6. Ser gratificante personal y profesionalmente
7. Ofrezca a su empresa una ventaja competitiva mejorando la accesibilidad de su lugar de trabajo y los procesos de trabajo para apoyar una mayor inclusión.
    

Incentivos financieros y créditos fiscales para empresas que emplean a personas con discapacidades

Los empleadores que hacen negocios en New York State y contratan a personas con discapacidades pueden reducir sus costos laborales a través de varios programas de desarrollo económico y de la fuerza laboral. Los créditos fiscales basados en el empleo pueden ahorrarle dinero a su empresa al reducir la responsabilidad fiscal federal o estatal. Asegúrese de visitar la página web del Departamento de Trabajo de EE. UU . para obtener la información más actualizada sobre cada programa de beneficios y créditos fiscales.

• Crédito fiscal por oportunidad de trabajo
• Crédito de acceso para discapacitados
• Deducción fiscal por eliminación de barreras
• Crédito fiscal de Hire-A-Vet
• Crédito Fiscal del Programa de Empleos Juveniles de Nueva York
• Programa Trabajo para el Éxito
• Programa de Crédito Fiscal de Recuperación
   

Crédito fiscal por oportunidad de trabajo

El Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo (WOTC, por sus siglas en inglés) es el principal crédito fiscal federal que beneficia a los empleadores que contratan a trabajadores con discapacidades. Empresas que contratan trabajadores que han recibido beneficios del Seguro Social (SSI) dentro de los 60 días anteriores a ser contratados, o que son referidos a la empresa por una agencia de rehabilitación vocacional (VR). Administrado por la Administración de Empleo y Capacitación (ETA) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el WOTC reembolsa a los empleadores un porcentaje del salario de un trabajador durante un máximo de dos años. El monto máximo de reembolso varía según los antecedentes de la persona contratada. Para los trabajadores contratados bajo este programa, las empresas son elegibles para un reembolso del 25 por ciento de los salarios del primer año una vez que el empleado ha trabajado 120 horas; Los trabajadores que trabajan 400 horas dan como resultado un reembolso del 40 por ciento. El reembolso máximo posible por trabajador de esta categoría es de2de400dólares.

NYS Crédito Tributario por Empleo para Trabajadores (WETC)

Las empresas que emplean a personas con discapacidades que actualmente reciben servicios de rehabilitación vocacional (o personas que los recibieron hasta dos años antes de la contratación) pueden ganar $2,100 más en créditos fiscales estatales. Obtienes el crédito durante el segundo año de empleo y puedes combinarlo con el crédito WOTC.

Crédito fiscal de acceso para discapacitados

Las empresas con menos de 30 empleados y no más de $1 millones en ingresos brutos en el año anterior pueden recibir un crédito fiscal de hasta el 50% de los "gastos de acceso elegibles". Los gastos subvencionables incluyen la eliminación de barreras —arquitectónicas, de comunicación o de transporte—, incluyendo la modificación de equipos y el uso de intérpretes, texto grabado o formatos alternativos para la comunicación. Una pequeña empresa es elegible para un crédito fiscal del 50 por ciento en gastos entre $250 y $10,250, con un crédito máximo de $5,000 por año. Visite el sitio web del IRS para obtener más información sobre los créditos tributarios comerciales, incluido el crédito tributario por acceso para discapacitados.

Deducción fiscal por eliminación de barreras

Las empresas de cualquier tamaño pueden tomar una deducción anual de hasta $15,000 para gastos relacionados con la eliminación de barreras físicas, estructurales y de transporte para personas con discapacidades.

El Equipo de Relaciones Comerciales de los Servicios de Educación Continua para Adultos - Rehabilitación Vocacional (ACCES-VR) en su área facilitará el llenado de todos los formularios de solicitud de crédito fiscal. Información adicional está disponible en el sitio web del IRS o en el sitio web de ACCES-VR.

Programa de Capacitación para el Empleo (ETP)

La OPWDD ofrece salarios iniciales para capacitar a los empleados con discapacidades que pueden necesitar experiencia y capacitación adicionales antes de que puedan sobresalir en un puesto identificado dentro de su empresa.  Los pasantes de ETP son evaluados por su interés, habilidades y destrezas, y luego se les asigna una empresa que tiene necesidades de empleo similares. La OPWDD paga al pasante directamente por los 3iniciales:6 meses. Si, después de este tiempo, la persona demuestra que puede desempeñarse a satisfacción de la empresa y cumplir con sus requisitos, entonces la empresa comienza a pagar los salarios del empleado directamente Las empresas son elegibles para todos los créditos fiscales aplicables una vez que la empresa contrata directamente al pasante.

Folleto del Programa de Capacitación Laboral para Empleadores

ACCES-VR y NYS Comisión para Ciegos Incentivos Financieros para Empresas

La OPWDD se asocia con los Servicios de Educación Continua para Carreras para Adultos-Rehabilitación Vocacional de Nueva York (ACCES-VR) para coordinar los posibles beneficios financieros y de recursos para las empresas.  Algunos ejemplos de incentivos son:

• Work Try-Out (OMC) - El reembolso de la OMC de ACCES-VR se calcula por hora, con un máximo de 480 horas reembolsadas al 100% del salario bruto.
• Capacitación en el trabajo (OJT) - ACCES-VR y la Comisión New York State para Ciegos (NYSCB) pueden reembolsar a una empresa los salarios pagados durante la capacitación de un nuevo empleado. El consejero de ACCES-VR y el empleador acordarán la duración del período de capacitación apropiado para el trabajo. Tras la retención final del aprendiz, la empresa será elegible para todos los créditos fiscales aplicables.

¡Las personas con discapacidades del desarrollo están trabajando! En New York State, aproximadamente 8,000 personas con discapacidades del desarrollo trabajan en empresas como la suya. El éxito laboral es el resultado de hacer coincidir las habilidades y capacidades de una persona con trabajos específicos. En Nueva York, las personas con discapacidades del desarrollo trabajan en varios campos y puestos. Vea los ejemplos a continuación.

• Trabajador de producción
• Asistente floral
• Recepcionista
• Ensamblador de productos electrónicos
• Asistente de cuidado de niños
• Trabajador agrícola
• Construcción
• Conserjería y conserjería
• Hospitalidad
• Servicio de comida
• Venta al por menor
• Asistente de cuidado personal
• Cuidado del césped
• Artes gráficas
• Cuidado de personas mayores
• Entrada de datos

La OPWDD financia organizaciones de servicios de empleo en todo New York State que trabajan con empresas para emparejar a las personas con los trabajos dentro de su empresa. Las organizaciones de servicios de empleo brindan evaluación vocacional, capacitación en el trabajo, apoyo para el avance profesional y consultas a las empresas, según sea necesario para que los empleados con discapacidades tengan éxito.  Las organizaciones de servicios de empleo también trabajan con los empleadores para ofrecer actividades de desarrollo profesional, simulacros de entrevistas de trabajo, recorridos, observación de trabajos y más.  

Una vez que contrata a un solicitante de empleo, las organizaciones de servicios de empleo proporcionan un profesional de apoyo al empleo para ayudarlo con capacitación laboral individualizada y entrenamiento para ayudar a la persona a cumplir con sus expectativas comerciales. Una vez que el nuevo empleado es competente en su trabajo, los Processionals de Apoyo al Empleo mantienen un contacto continuo con su empresa y el empleado en caso de que surja la necesidad de capacitación adicional u otros apoyos para ayudar a la persona a continuar siendo un empleado productivo.

Para ponerse en contacto con una organización local de servicios de empleo, póngase en contacto con:

NYS Oficina para Personas con Discapacidades del Desarrollo
44 Avenida Holland
Albany, Nueva York 12229
[correo electrónico protegido]

A continuación, encontrará recursos para ayudar a su empresa a contratar, capacitar y retener a los empleados con discapacidades.

¿Qué es una discapacidad del desarrollo?

Las discapacidades del desarrollo se caracterizan por desafíos a la capacidad de una persona para aprender y/o sus habilidades físicas y comienzan antes de los 18años.  Algunos ejemplos de discapacidades del desarrollo son la parálisis cerebral, el síndrome de Down y el autismo.

Puede haber una gran sensibilidad en torno a la terminología cuando se hace referencia a las discapacidades del desarrollo en las descripciones de trabajo y la documentación laboral. Los autodefensores dentro de la comunidad de discapacitados, así como el gobierno federal, tienden a usar "discapacidad intelectual" y "discapacidad del desarrollo" en lugar de "necesidades especiales", un término de uso frecuente que algunos encuentran degradante.

Consideraciones importantes para los empleadores

• Las discapacidades no siempre son evidentes. Los problemas de aprendizaje, las discapacidades psiquiátricas, el autismo, la epilepsia y la esclerosis múltiple son solo algunas de las muchas discapacidades que a menudo se ocultan. Nunca asuma que alguien no tiene una discapacidad solo porque usted no puede verla.
• La discapacidad es una parte natural de la condición humana. Es importante reconocer que la discapacidad de una persona es solo una parte de su identidad. No es algo que deba ser arreglado o menospreciado. Las personas con discapacidad tienen los mismos derechos que las personas sin discapacidad a participar plenamente en la sociedad. Recuerde que, en cualquier momento, puede caer en la categoría de "persona con discapacidad".
• Las definiciones varían considerablemente: La Ley de Estadounidenses con Discapacidades y las agencias estatales de rehabilitación vocacional a menudo tienen diferentes definiciones de discapacidad. Cada entidad especifica los criterios que una persona debe cumplir para tener una discapacidad en particular. Por ejemplo, no todas las personas que usan anteojos tienen una discapacidad visual.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades

En 1990, el Congreso de los Estados Unidos promulgó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), una ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades en todas las áreas de la vida pública, incluidos los empleos, las escuelas, el transporte y todos los lugares públicos y privados que están abiertos al público en general. Su propósito es garantizar que las personas con discapacidad tengan los mismos derechos y oportunidades que todos los demás.

La ADA se divide en cinco títulos (o secciones) que se relacionan con diferentes áreas de la vida pública, el primero de los cuales se relaciona con el empleo. El Título I proporciona a las personas con discapacidades acceso a las mismas oportunidades de empleo y beneficios que están disponibles para las personas sin discapacidades. Define la discapacidad y establece pautas para la provisión de ajustes razonables.

Las personas con discapacidades pueden ser un activo importante para su negocio.  A continuación, encontrará consejos y recursos adicionales para hacer que su fuerza laboral sea más inclusiva al contratar, retener y promover a los empleados con discapacidades.

Reclutamiento y contratación 

Haz que tu proceso de reclutamiento y contratación sea accesible y acogedor para las personas con discapacidad creando un lugar de trabajo inclusivo.

Considere qué tan bien las siguientes prácticas en su organización actualmente incluyen y dan la bienvenida a las personas con discapacidades.

• Anuncios de empleo (contenido, formato y ubicaciones)
• Preguntas y lugares de la entrevista
• Salarios y ascensos
• Decisiones de contratación (habilidades, experiencia, aptitud, etc.)
• Descripciones de los puestos de trabajo (habilidades, tareas, cualificaciones: ¿pueden ser más flexibles para atraer a una gama más amplia de candidatos?)
• Beneficios

Cuándo, por qué y cómo los empleados revelan su discapacidad

Cuándo : no hay un momento o lugar "correcto" para revelar la discapacidad. La divulgación puede ocurrir en cualquier etapa antes y después de que una persona haya sido contratada. Los empleados no tienen que revelar una discapacidad si no lo deciden.

Por qué : un solicitante de empleo o empleado solo necesita revelar su discapacidad si está buscando una adaptación para realizar sus funciones o para explicar circunstancias inusuales.

Cómo : una solicitud de adaptación suele ser una conversación; sin embargo, puede hacerse por escrito. Si se trata de un asesor laboral, también debe ser informado de la solicitud de adaptación.

Recursos para el reclutamiento y la contratación accesibles

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.

El sitio web de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo proporciona información sobre las leyes federales relacionadas con la discriminación en el empleo y consejos útiles para los empleadores.

Departamento de Justicia de EE. UU.

La División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de EE. UU. ofrece un sitio web de la ADA que incluye orientación sobre cómo hacer que su sitio web sea accesible para las personas con discapacidades.

Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre la Inclusión de Personas con Discapacidades (EARN)

EARN ofrece recursos para ayudar a los empleadores a atraer, contratar y retener talento, y ofrece consejos sobre cómo entrevistar a personas con discapacidades. 

Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU.

Descubra por qué la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. dice que contratar empleados con discapacidades puede ser una decisión inteligente para las empresas. 

Orientación y formación de los empleados 

Los principios de formación y orientación de calidad de los empleados se aplican a todos.  Revise su nuevo proceso de orientación y capacitación para empleados para asegurarse de que sus procesos sean accesibles y tengan en cuenta las necesidades individuales de los empleados.

Revise su proceso de capacitación y orientación y discuta con los gerentes cómo puede maximizar la orientación y capacitación de sus nuevos empleados para obtener los mejores resultados.  A la hora de planificar la orientación y la formación de los nuevos empleados, hay que pensar en forma integral.  Todos estos temas son parte de una orientación y capacitación útiles:

• Entender la cultura de trabajo
• Comprender los objetivos de la empresa
• Comprender las políticas y procedimientos y los acuerdos de unidades específicas
• Navegar por la estructura de supervisión
• Aprendizaje de tareas laborales específicas
• Comprender los requisitos de productividad
• Aprendizaje de tareas inesperadas o periódicas
• Manejo de mal funcionamiento o disruptores en el lugar de trabajo
• Participar en las rutinas de la empresa
• Compartir recursos para obtener más información

Para proporcionar instrucción individualizada a los nuevos empleados:

• Sea específico y claro con las instrucciones.
• Verifique la comprensión: pídale al empleado que demuestre la habilidad.
• Pregunte si el nuevo empleado aprende mejor a través de materiales escritos o visuales.  Esto te ayudará a determinar si revisar un manual de instrucciones o asignar un mentor para que siga al nuevo empleado funciona mejor.
• Determine si el empleado necesita adaptaciones físicas o tecnológicas. Las adaptaciones no son solo para personas con discapacidades.  Algunos ejemplos son:
  • Es posible que una madre primeriza necesite tiempo libre para los controles de bienestar del bebé.
  • Un empleado mayor puede usar un carrito para transportar objetos pesados.   
  • Una persona puede brindar un servicio al cliente de calidad y completar transacciones comerciales con una pantalla o teclado ampliados.
  • Un empleado puede ensamblar un producto con precisión con una imagen de muestra del producto terminado.
  • Un nuevo empleado puede aprender las tareas laborales de manera competente, pero necesita un poco más de tiempo.
  • Un empleado aprende a usar el equipo nuevo con instrucciones adicionales de un profesional de apoyo al empleo, ayuda sin costo para la empresa. 

Adaptaciones en el lugar de trabajo

Las adaptaciones simples pueden ayudar a los empleados a tener éxito. Por ejemplo, los empleadores que proporcionaron información a la Red de Acomodación en el Empleo informaron los siguientes resultados:

• 49. El4% dijo que el alojamiento que hicieron no costó nada; y
• 43. El3% dijo que el alojamiento tuvo un costo único, con un costo medio de300dólares.
• 68. El4% dijo que la adaptación fue muy efectiva o extremadamente efectiva.

Las adaptaciones razonables pueden incluir:

• Modificación de las tareas del trabajo
• Proporcionar estacionamiento accesible
• Mejorar la accesibilidad en un área de trabajo
• Cambiar la presentación de las pruebas y los materiales de formación
• Suministro o ajuste de equipos o software
• Permitir un horario de trabajo ajustado
• Conectarse con un proveedor de servicios de empleo para recibir orientación laboral
• Reasignación a un puesto vacante

La Red Nacional de la ADA proporciona información, orientación y capacitación sobre cómo implementar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) con el fin de apoyar la misión de la ADA de "garantizar la igualdad de oportunidades, la plena participación, la vida independiente y la autosuficiencia económica para las personas con discapacidades".

Obtenga más información sobre las adaptaciones para discapacitados en el lugar de trabajo de la Red Nacional de la ADA, financiada por el Instituto Nacional de Investigación sobre la Discapacidad, la Vida Independiente y la Rehabilitación (NIDILRR, por sus siglas en inglés).

Avance y promoción

Las personas con discapacidad tienen derecho a avanzar en sus responsabilidades laborales. Estas son algunas formas en que su organización puede hacerlo posible.

Conviértete en un defensor

• Discuta las oportunidades de trabajo para el crecimiento con el empleado.

Proporcionar oportunidades de capacitación

• Asegúrese de que el empleado pueda acceder a los recursos disponibles para aprender nuevas habilidades y cumplir con los criterios para nuevos trabajos.
• Trabaje en colaboración con el profesional de apoyo al empleo que también puede ayudar a la persona a aprender nuevas habilidades.

Red dentro de la empresa

• Asegúrese de que el empleado pueda participar en eventos e iniciativas dentro de la empresa que le den a la persona exposición a nuevas oportunidades de trabajo y conexiones con otros empleados y gerentes.

Promover la toma de decisiones y la participación en los objetivos del lugar de trabajo.

• Pida al empleado sugerencias para mejorar el trabajo. Pueden tener una perspectiva diferente a la de los demás en función de sus experiencias vividas.

Promover la concienciación sobre la discapacidad

• Incorporar la formación en discapacidad en la incorporación. 
• Modele el comportamiento apropiado.
• Patrocina eventos para crear conciencia.
• Asegúrese de que los materiales internos y externos sean accesibles.

Desarrollar un plan de carrera

• Complete evaluaciones de trabajo periódicas como lo hace con todos los empleados.
• Desarrollar un plan para que el empleado avance en la empresa.  No todo el mundo querrá avanzar, pero no lo sabes hasta que preguntas.

Llega fuera de tu negocio

• Participar en los días anuales de mentoría para discapacitados. Más información sobre el Día de Mentoría para Personas con Discapacidad
• Ofrecer orientación profesional y oportunidades de observación laboral a estudiantes y solicitantes de empleo con discapacidades.

Muchos empleadores en todo New York State ya han descubierto que contratar a personas con discapacidades del desarrollo tiene sentido.  Lea sus historias en nuestra página de Empleo de Habilidades. 

Tome el Compromiso de Empleabilidad y hágales saber a todos que cree en el valor de una fuerza laboral diversa y en las contribuciones de los empleados con discapacidades. Al firmar el compromiso, demuestras que tu empresa u organización está comprometida con el espíritu de inclusión. Eso puede significar emplear a personas calificadas con discapacidades. También significa proporcionar a las personas con y sin discapacidades todas las oportunidades para ser sus clientes y clientes.

Todos nosotros podemos ayudar a promover una fuerza laboral diversa e inclusiva patrocinando las empresas que contratan a personas con discapacidades.  Vea el nombre de su empresa u organización en nuestro Cuadro de Honor de Empleabilidad.

Toma la promesa

Ver el Cuadro de Honor de EmployAbility