Capacidad de empleo

A medida que más personas con discapacidad ingresan a la fuerza laboral y comiencen a buscar empleo, es importante que como dueño de un negocio u operador entiendas los increíbles beneficios que podrías estar disfrutando al contratar empleados de todas las habilidades. Hemos recopilado historias de empleo y perfiles de empleadores que son solo una muestra de las conexiones laborales positivas que experimentan las personas con discapacidades del desarrollo y los empleadores. 

El Kit de herramientas de EmployAbility brinda información sobre incentivos financieros y fiscales, cómo y por qué contratar personas de todas las capacidades es bueno para su negocio y dónde encontrar empleados calificados. 

EmployAbility es solo una de las formas en que el estado de Nueva York está trabajando para facilitarle la expansión de su fuerza laboral para que sea inclusivo y mejore sus resultados.

El kit de herramientas EmployAbility fue compilado por un consorcio de agencias New York State y organizaciones de discapacidad, incluida Inclusive Workforce Alliance (IWA) y Our Ability, Inc, el capítulo de este estado de una organización nacional sin fines de lucro Disability: IN que ayuda a las empresas a impulsar el desempeño aprovechando la discapacidad. inclusión en el lugar de trabajo, la cadena de suministro y el mercado.

Tome el Compromiso de Empleabilidad y demuestre que su empresa u organización está comprometida con el espíritu de inclusión al emplear a personas calificadas con discapacidad y brindando a todos oportunidades completas para ser sus mecenas y clientes. Consulta el nombre de tu empresa u organización en nuestro Cuadro de Honor de Empleabilidad.

1. Retención del trabajo: los empleados son conocidos por ser leales a sus empleadores y, a menudo, permanecen en sus trabajos durante años, lo que reduce la rotación.

2. Confiabilidad y Flexibilidad: los empleados con discapacidad tienen menores índices de ausentismo; los informes de asistencia perfecta no son infrecuentes. Cuando se les pregunta, los empleados con discapacidades a menudo reemplazan a los compañeros de trabajo que han perdido sus turnos.

3. Actitud: el orgullo de los empleados se demuestra viniendo al trabajo con una actitud positiva y positiva. Los empleados con discapacidad suelen estar muy motivados; se presentan a trabajar todos los días listos, dispuestos y capaces de desempeñarse.

4. Preselección: se hace todo lo posible para preseleccionar a los candidatos para el empleo a fin de garantizar que el solicitante cumpla con las calificaciones mínimas del puesto. Si el empleador lo necesita o lo desea, la persona puede ser capacitada según las especificaciones del empleador por parte de capacitadores laborales calificados, lo que reduce el tiempo y los costos de capacitación del empleador.

5. Moral de los empleados: muchas empresas informan que emplear a personas con discapacidades aumenta la moral y la productividad de todos los empleados.

¡Contratar trabajadores calificados de todas las habilidades simplemente tiene sentido comercial!

Contratar a una persona calificada con una discapacidad brinda mayores beneficios más allá de llenar un puesto vacante: ¡tiene sentido para el negocio! Estos son solo algunos puntos de impacto para su negocio:

Razón #1: Retorno de la Inversión (ROI)

Las empresas que emplean a personas con discapacidades convierten los problemas sociales en oportunidades comerciales. Estas oportunidades se traducen en menores costos, mayores ingresos y mayores ganancias. Aproveche el ROI de emplear a personas con discapacidades:

AUMENTAR LOS INGRESOS

• Acceder a nuevos mercados

• Mejorar la productividad a través de formas innovadoras y eficaces de hacer negocios

REDUCIR COSTOS

• Reducir los costos de contratación y capacitación

• Aumentar la retención

MEJORAR EL VALOR PARA LOS ACCIONISTAS

 • Aprovechar las oportunidades para cumplir los objetivos comerciales

Razón #2: Mercadeo

Los clientes con discapacidades y sus familias, amigos y asociados representan un segmento de mercado de un billón de dólares, según AskEarn.org de la Oficina de Políticas de Empleo para Discapacitados del Departamento de Trabajo de EE . UU. Ellos, al igual que otros segmentos del mercado, compran productos y servicios de las empresas que mejor se adaptan a sus necesidades.

  CAPITALICE LAS NUEVAS OPORTUNIDADES DE MERCADO

 • Reflejar el mercado para atraer una base de clientes más amplia

 • Aumente su cuota de mercado

DESARROLLAR NUEVOS PRODUCTOS Y SERVICIOS

• Responder a las necesidades del mercado

• Liderar su mercado

• Aumentar la rentabilidad

Razón #3: Innovación

La innovación es clave para el éxito de su negocio. Los empleados con discapacidades aportan experiencias y conocimientos únicos que transforman un lugar de trabajo y mejoran los productos y servicios. Cuando las personas con discapacidades se integran en su equipo, pueden aportar estas experiencias, ayudando a construir su negocio y liderar su empresa hacia el futuro, juntos.

INNOVACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO

• Crear procesos comerciales más eficientes y efectivos

- Crear descripciones de puestos de trabajo flexibles y personalizadas que atraigan y retengan el talento cualificado

- Desarrollar y aplicar estrategias de gestión únicas 

• Usar la tecnología de nuevas formas para aumentar la productividad

 INNOVACIÓN DE PRODUCTOS Y SERVICIOS

• Estimular el desarrollo de nuevos productos y servicios a través de equipos diversos que incluyan a las personas con discapacidad

• Personalizar productos y servicios para aumentar la rentabilidad

  DEFINE EL FUTURO

• Fomentar el desarrollo de productos y servicios de última generación

(Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU., Oficina de Políticas de Empleo para Discapacitados )

Incentivos financieros y créditos fiscales para empresas que emplean a personas con discapacidades

( Soluciones de Empleo y Fuerza Laboral del Estado de Nueva York , Red de Recursos y Asistencia al Empleador sobre Inclusión de Discapacidades (askEarn.org), ACCES -VR )

Aunque la mayoría de los empleadores no consideran los incentivos financieros y los créditos fiscales como su razón principal para contratar a personas con discapacidades, los empleadores que hacen negocios en el estado de Nueva York y contratan a personas con discapacidades pueden reducir sus costos laborales a través de varios programas de desarrollo económico y laboral. Los créditos fiscales basados en el empleo pueden ahorrarle dinero a su empresa al reducir la obligación tributaria federal o estatal.

Crédito fiscal por oportunidad de trabajo

El crédito fiscal por oportunidad laboral (WOTC, por sus siglas en inglés) es el principal crédito fiscal federal que beneficia a los empleadores que contratan trabajadores con discapacidades. 

¿Quién puede ser elegible? Empresas que contratan trabajadores que han recibido beneficios de Ingresos del Seguro Social (SSI) dentro de los 60 días anteriores a la contratación, o que son referidos a la empresa por una agencia de rehabilitación vocacional (VR).

Cómo funciona: Administrado por la Administración de Capacitación y Empleo (ETA) del Departamento de Trabajo de EE. UU., el WOTC brinda apoyo a los empleadores al reembolsar un porcentaje del salario de un trabajador por hasta dos años. El monto máximo de reembolso varía según los antecedentes de la persona contratada.

Aspectos destacados: Para los trabajadores contratados bajo este programa, las empresas son elegibles para un reembolso del 25 por ciento de los salarios del primer año una vez que el empleado haya trabajado 120 horas; los trabajadores que trabajan 400 horas resultan en un reembolso del 40 por ciento. El reembolso máximo posible por trabajador en esta categoría es de $2,400.

Los programas de empleo financiados por el estado de Nueva York pueden ayudar a identificar empleados potenciales que cumplan con los criterios de crédito fiscal de WOTC y pueden brindar apoyo adicional.

Crédito fiscal por empleo de trabajadores del estado de Nueva York (WETC )

Las empresas que emplean a personas con discapacidades que actualmente reciben servicios de rehabilitación vocacional (o personas que los recibieron hasta dos años antes de la contratación) pueden ganar $2,100 más en créditos fiscales estatales. Obtiene el crédito durante el segundo año de empleo y puede combinarlo con el crédito WOTC.

Crédito fiscal para trabajadores con discapacidades del estado de Nueva York (WDTC)

Las empresas y organizaciones con fines de lucro que contratan a personas con discapacidades del desarrollo pueden ganar hasta $5,000 por un empleo de tiempo completo (30 horas o más por semana) y hasta $2,500 por un empleo de medio tiempo (entre 8 horas y 30 horas por semana) en crédito fiscal estatal. El período de trabajo no debe ser inferior a seis meses. Si el monto del crédito excede la obligación tributaria de la entidad, entonces el crédito tributario puede prorrogarse durante los siguientes tres años. Nota: Las empresas no pueden reclamar este crédito fiscal para una persona que contratan si ya están reclamando otro crédito fiscal para esa persona.

Crédito fiscal de acceso para discapacitados

Las empresas con menos de 30 empleados y no más de $1 millón en ingresos brutos en el año anterior pueden recibir un crédito fiscal de hasta el 50 % de los "gastos de acceso elegibles"; los gastos elegibles incluyen la eliminación de barreras arquitectónicas, de comunicación o de transporte. —incluida la modificación del equipo y el uso de intérpretes, texto grabado o formato alternativo para la comunicación. Una pequeña empresa es elegible para un crédito fiscal del 50 por ciento sobre gastos entre $250 y $10,250, con un crédito máximo de $5,000 por año. Este crédito se puede "trasladar hacia atrás" hasta tres años y adelantar hasta 15 años para subsidiar gastos mayores de hasta $5,000 por año. Visite el sitio web del IRS para obtener más información sobre los beneficios fiscales.

Deducción fiscal por eliminación de barreras

Las empresas de cualquier tamaño pueden tomar una deducción anual de hasta $15,000 por gastos relacionados con la eliminación de barreras físicas, estructurales y de transporte para personas con discapacidades.

El Equipo de Relaciones Comerciales de ACCES-VR en su área facilitará el llenado de todos los formularios de solicitud de crédito fiscal.

Información adicional está disponible en el sitio web del IRS.

Prueba de trabajo (OMC)

OMC puede compensar muchos de los costos asociados con la contratación de nuevos empleados y también asegura al empleador que el empleado es adecuado para el trabajo. ACCES-VR puede reembolsar a una empresa el 100 % del salario de un empleado hasta por 480 horas. Esto ofrece a la empresa la oportunidad de evaluar la capacidad del empleado para realizar satisfactoriamente el trabajo. Este programa de reembolso de salarios requiere que la empresa coloque a los nuevos empleados en la nómina de la empresa y los cubra con todos los beneficios, incluida la compensación laboral y el Seguro Social. El reembolso ocurre ya sea que el resultado del empleo sea exitoso o no. La duración del período de prueba es determinada conjuntamente por el empleador y el representante de ACCES-VR o NYSCB. El desglose de reembolso de ACCES-VR OMC se calcula por hora con un máximo de 480 horas reembolsadas al 100% del salario bruto.

Capacitación en el trabajo (OJT)

ACCES-VR y NYSCB pueden reembolsar a una empresa los salarios pagados durante la capacitación de un nuevo empleado. 

El consejero de ACCES-VR y el empleador acordarán la duración del período de capacitación apropiado para el trabajo. Tras la retención final del aprendiz, la empresa será elegible para todos los créditos fiscales aplicables.

Servicios de especialistas en empleo: Las agencias de empleo apoyadas financiadas a través del estado de Nueva York pueden ayudar a identificar el interés, las habilidades y las habilidades del empleado y proporcionar servicios de preparación para el trabajo y servicios para empleadores.  Una vez que se contrata a una persona, la agencia de empleo apoyada brinda capacitación laboral individualizada y coaching para ayudar al individuo a cumplir con las expectativas del negocio.  Las agencias mantienen un contacto continuo según sea necesario tanto con la empresa como con el empleado en caso de que surja la necesidad de capacitación adicional u otros apoyos para ayudar al empleado a permanecer exitosamente en el trabajo.

Programa de capacitación laboral (ETP): ETP, financiado por OPWDD, proporciona un subsidio salarial para personas con discapacidades del desarrollo que trabajan para empresas locales. Los participantes en ETP son evaluados por su interés, habilidades y destrezas, y luego se les asigna una empresa que tiene necesidades de empleo similares. Mientras el trabajador está en capacitación, OPWDD paga sus salarios hasta que se cumplan los estándares comerciales y la persona sea contratada oficialmente, generalmente dentro de un año.

Fuentes: (Empleo del Estado de Nueva York y Soluciones para la Fuerza Laboral, Asistencia al Empleador y Red de Recursos sobre Inclusión de Discapacidades (askEarn.org), ACCES-VR)

Cuando busca contratar empleados calificados que pueden tener discapacidades, aquí hay algunos consejos de empleadores exitosos para ayudarlo a comenzar:

Conozca los recursos locales disponibles para capacitación, concientización y apoyo. Este kit de herramientas proporciona una serie de enlaces, artículos sugeridos y sitios web. 

Use herramientas como entrevistas informativas, observación de trabajos, pasantías, aprendizajes y Días de Mentoría sobre Discapacidad para brindar oportunidades para que las personas exploren opciones.

Participe en el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidades (NDEAM) del Departamento de Trabajo de EE. UU. https://www.dol.gov/odep/topics/ndeam/

Incluir información específica sobre la discapacidad en los componentes de formación para los empleados nuevos y existentes. Para acceder a recursos de formación que le ayuden en la formación sobre diversidad, póngase en contacto con Northeast ADA Center o ACCES-VR.

Únase a Disability IN en su estado. 

Conéctese con agencias estatales que puedan conectarlo con candidatos calificados; distribuirles anuncios de puestos. (Servicios de Educación Continua y Carreras para Adultos del Departamento de Educación del Estado de Nueva York (ACCES-VR) http://www.acces.nysed.gov/vr , Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York)

Hay muchas agencias que pueden ayudarlo a encontrar trabajadores calificados que tengan las habilidades para satisfacer las necesidades de su negocio. 

Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL)

División de Soluciones de Empleo y Fuerza Laboral – Servicios Empresariales Edificio 12 del Campus de la Oficina Estatal, Sala 425, Albany, NY 12240 888-4-NYSDOL

Visite el sitio web o comuníquese con la oficina de campo más cercana.

Haga una orden de trabajo en el banco de trabajo del Estado de Nueva York

Ferias de Empleo y Reclutamiento Personalizado

Consulta de Recursos Humanos

zona laboral

Servicios de coincidencia de habilidades (NY Talent)

Sistema de Servicios de Empleo de Nueva York (NYESS) 

https://nyess.ny.gov

44 Holland Avenue Albany, NY 12229 518.473.6579

ACCES-VR 

http://www.acces.nysed.gov/vr

89 Washington Avenue Albany, NY 12234 800.222.JOBS (5627)

Visite el sitio web para obtener información sobre cómo ponerse en contacto con el Equipo de Relaciones Comerciales en su área. 

Solicitantes de empleo calificados y preseleccionados

Opciones del programa de reembolso de salarios

Asistencia con el proceso de solicitud de créditos fiscales federales y del Estado de Nueva York

Consulta y asistencia sobre adaptaciones razonables

Asistencia técnica y capacitación sobre la ADA, incluida la concientización sobre la discapacidad y la etiqueta

Conexión con el desarrollo de la fuerza laboral: One-Stop Centers, el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York

Servicios de seguimiento continuo para asegurar su satisfacción.

Comisión para Ciegos

http://visionloss.ny.gov  New York State Oficina de Servicios para la Infancia y la Familia 52 Washington Street, South 201 Rensselaer, NY 12144 518.473.2346

Nuestra habilidad Conectar http://www.ourability.com 19 Timber Lane Glenmont, NY 12077 518.429.9256 Our Ability Connect: un servicio de perfil digital individual que usted crea creado para promover el empleo futuro de las personas con discapacidades a través de la creación de redes de mentores, el compromiso social y el empoderamiento personal. Nuestro Ability Connect brinda a los empleadores la capacidad de comunicarse con personas con discapacidades mediante la búsqueda, la conexión directa con personas en nuestro sistema y la publicación de oportunidades de empleo para reclutar a los mejores candidatos para puestos vacantes.

Discapacidad: EN https://disabilityin.org/

3000 Potomac Avenue Alexandria, VA 22305

Oficina de Salud Mental del Estado de Nueva York

http://www.omh.ny.gov

44 Holland Avenue Albany, NY 12229 800.597.8481

(o comuníquese con cualquiera de las oficinas de campo de OMH. Consulte el sitio web para obtener direcciones y números de teléfono locales).

Oficina del estado de Nueva York para personas con discapacidades del desarrollo

https://opwdd.ny.gov/

44 Holland Avenue Albany, NY 12229 866.946.9733

Muchos empleadores en todo New York State ya han descubierto que tiene sentido contratar personas con discapacidades del desarrollo.  Aquí algunas de sus historias. Leer más historias de empleo .