Visión de conjunto

¿Qué es la encuesta de estabilidad del NCI-IDD?

La Encuesta de Estabilidad del Personal de los Indicadores Básicos Nacionales de Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (NCI-IDD) es un esfuerzo nacional para recopilar información a gran escala sobre la fuerza de trabajo de los Profesionales de Apoyo Directo (DSP). Las agencias proveedoras voluntarias de la OPWDD del Estado de Nueva York han estado participando en la Encuesta de Estabilidad del Personal del NCI desde 2017.

La Encuesta de Estabilidad del Personal del NCI-IDD recoge y reporta información sobre la fuerza de trabajo de los PSD en las agencias proveedoras voluntarias. Esto incluye datos sobre la nómina de los DSP, la compensación, la rotación, la permanencia, los beneficios, las bonificaciones, las estrategias de reclutamiento, las estrategias de retención, la demografía y otra información cuantitativa. Los resultados se difunden anualmente, y se informan los promedios nacionales y estatales.

Para obtener más información sobre este proyecto nacional, visite www.nationalcoreindicators.org o comuníquese con [email protected] .

Últimos resultados

La OPWDD del Estado de Nueva York envió la Encuesta de Estabilidad del Personal de los Indicadores Básicos Nacionales Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (NCI-IDD) a 304 agencias calificadas en todo el Estado de Nueva York. Los datos recopilados se refieren al período comprendido entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2020, durante el cual se emplearon 55.033 profesionales de apoyo directo (DSP) en 223 agencias participantes.

Tasa de respuesta del 73,4%, 63,5% de DSP a tiempo completo, 36,5% de DSP a tiempo parcial, 223 proveedores encuestados, 55.033 DSP representados.
Fuerza laboral del estado de Nueva York
El 72,4% de las agencias emplean a menos de 300 DSP.
Número de DSP empleados Agencias
0-99 95
100-199 41
200-299 27
300-399 15
400-499 15
500-599 12
600-699 1
700-799 5
800-899 3
900-999 2
Mayor que 1000 6
Más de 2000 1

 

Número de personas apoyadas

El 50,0% de los proveedores apoyan a entre 100 y 499 adultos con discapacidad intelectual y/o del desarrollo

Número de personas apoyadas Porcentaje de proveedores
1-10 Adultos 6.7%
11-20 Adultos 3.0%
21-50 Adultos 12.8%
51-99 Adultos 22.6%
100-499 Adultos 50.0%
500-999 Adultos 4.3%
1000+ Adultos 0.6%

 

Datos demográficos de los profesionales de apoyo directo (DSP)
Edad de los DSP
Grupo de edad Número de DSPs Porcentaje de DSP
18-24 años 8,262 16.0%
25-34 años 14,285 27.6%
35-44 años 9,557 18.5%
45-54 años 8,553 16.5%
55 años 10,119 19.5%
No sé 985 1.9%
71,4% de mujeres DSP, 26,9% de hombres DSP, 1,5% de datos perdidos
Identidad de género
Género Porcentaje
Hombre 26.9%
Mujer 71.4%
No conforme 0.0%
Falta 1.5%

* Los porcentajes no suman el 100% debido únicamente a un error de redondeo.

Carrera de los DSP en todo el Estado
Carrera Porcentaje
Negro o afroamericano 41,3%
Blanco 37.4%
Hispano/Latino 9.2%
Asia 1.4%
Indio americano o nativo de Alaska 0.4%
Isleño del Pacífico 0.3%
Más de una raza/etnia 1.7%
Otro 1.1%
No sé 7.2%
Carrera de los DSP por región de la DDRO
Región Indio americano/nativo de Alaska Asia Negro/afroamericano Hispano/Latino Isleño del Pacífico Blanco Más de una carrera Otro No sé Total
Región 1 0.4% 0.8% 34.3% 5.3% 2.3% 48.0% 2.3% 0.2% 6.5% 100.0%
Región 2 0.3% 1.3% 8.9% 2.6% 0.1% 69.0% 1.7% 0.4% 15.5% 100.0%
Región 3 0.5% 1.6% 43.0% 8.6% 0.2% 39.8% 3.0% 0.2% 3.1% 100.0%
Región 4 0.4% 2.4% 58.9% 9.9% 0.2% 17.8% 1.5% 0.8% 8.1% 100.0%
Región 5 0.6% 2.0% 59.3% 9.5% 0.1% 23.2% 3.5% 0.6% 1.2% 100.0%

 

Datos demográficos de los supervisores de primera línea (FLS)
Edad de los FLS
Grupo de edad Número de FLSs Porcentaje de FLSs
Edades 18-24 184 3.2%
Edades 25-34 1653 28.6%
Edades 35-44 1617 27.9%
Edades 45-54 1188 20.5%
Mayores de 55 años 967 16.7%
No sé 178 3.1%
76,3% Mujeres FLS, 22,2% Hombres FLS, 1,5% datos perdidos.
Identidad de género de los FLS
Género Porcentaje
Hombre  22.2%
Mujer 76.3%
No conforme 0.0%
Falta 1.5%
Raza de FLSs en todo el Estado
Carrera Porcentaje
Negro o afroamericano 33.2%
Blanco 48.3%
Hispano/Latino 7.6%
Asia 1.9%
Indio americano o nativo de Alaska 0.6%
Isleño del Pacífico 0.4%
Más de una raza/etnia 1.6%
Otro 0.8%
No sé 5.7%
Raza de FLSs por región DDRO*
Región Indio americano/nativo de Alaska Asia Negro/afroamericano Hispano/Latino Isleño del Pacífico Blanco Más de una carrera Otro No sé Total
Región 1 0.3% 0.4% 23.2% 3.7% 0.1% 65.9% 2.0% 0.0% 4.4% 100.0%
Región 2 0.8% 0.6% 5.3% 1.8% 0.0% 82.7% 0.4% 0.0% 8.6% 100.0%
Región 3 0.2% 0.6% 27.0% 6.3% 1.9% 53.8% 1.8% 0.2% 8.2% 100.0%
Región 4 0.7% 7.7% 50.4% 11.3% 0.3% 21.9% 1.6% 0.3% 5.8% 100.0%
Región 5 0.6% 3.1% 46.1% 7.6% 0.1% 38.6% 3.4% 0.0% 0.5% 100.0%

*Los datos están sesgados hacia la ciudad de Nueva York. Por lo tanto, realizamos un análisis de la raza por región DDRO.

 

Rotación

El índice de rotación del Estado de Nueva York es del 35,6%.

La tasa de rotación nacional* es del 43,6%.

*Las tasas nacionales se basan en los datos de los 26 estados (incluido D.C.) que participaron en la Encuesta de Estabilidad del Personal del NCI-IDD de 2020.

Regiones de la OPWDD Tasa de rotación
Región 1 46.3%
Región 2 59.9%
Región 3 31.4%
Región 4 29.4%
Región 5 42.8%

 

Vacante
El 21,3% de los puestos a tiempo parcial estaban vacantes, el 17,2% de los puestos a tiempo completo estaban vacantes.
Vacante NYS Nacional*
Vacante de PT 21.3% 16.4%
Vacante de FT 17.2% 12.3%

*Las tasas nacionales se basan en los datos de los 26 estados (incluido D.C.) que participaron en la Encuesta de Estabilidad del Personal del NCI-IDD de 2020. 

 

Duración del empleo de los DSP
 Tenencia de los DSP empleados
Duración del empleo - menos de 6 meses 10.7%

Duración del empleo - 6 a 12 meses

10.4%
Duración del empleo - de 12 a 24 meses 18.3%
Duración del empleo - de 24 a 36 meses 12.7%
Duración del empleo - más de 36 meses 47,9%

Estos datos muestran el porcentaje de DSP que estuvieron empleados en las agencias durante un tiempo determinado (de menos de 6 meses a 3 años).

Tenencia de los DSP separados 
Tenencia de Separados - menos de 6 meses 24.0%
Duración de la separación - 6 a 12 meses 16.4%
Duración de la separación - de 12 a 24 meses 16.8%
Permanencia de los Separados - 24 a 36 meses 10.5%
Permanencia de separados - más de 36 meses 24.5%

En el caso de los PSD que abandonaron su agencia, los datos muestran el porcentaje de los que estuvieron empleados durante un tiempo determinado (entre menos de 6 meses y 3 años).

Salarios

En 2020, había 3 salarios mínimos activos en diferentes zonas geográficas del Estado de Nueva York:

  • NYC: 15 DÓLARES
  • Long Island & Westchester: $13
  • Resto del Estado de Nueva York: 11,80 dólares
Esta tabla compara el salario promedio por hora de la agencia con el salario mínimo de la región.
Regiones  # de agencias cuyo salario promedio por hora es igual al salario mínimo # Nº de agencias cuyo salario medio por hora es un 1-20% superior al salario mínimo # de agencias cuyo salario promedio por hora es 21-41% superior al salario mínimo # Nº de agencias cuyo salario medio por hora es 4 1-60% superior al salario mínimo # Nº de agencias cuyo salario medio por hora es 61-80% superior al salario mínimo # de agencias cuyo salario promedio por hora es 81-100% superior al salario mínimo
Región 1 0 22 9 1 0 0
Región 2 0 14 18 0 2 0
Región 3 0 12 24 3 0 0
Región 4 11 42 5 0 0 0
Región 5 1 14 6 2 0 0

 

Salario promedio

El salario medio por hora a nivel nacional* oscila entre 9,76 dólares (AZ) y 15,96 dólares (CT).

La media nacional no ponderada del salario por hora es de 13,28 dólares.

Los salarios por hora en el Estado de Nueva York oscilan entre 12,50 y 24,86 dólares.

Salarios promedio por hora en las regiones de la OPWDD:

Región Salario promedio por hora
Región 1 $14.39
Región 2 $15.28
Región 3 $15.72
Región 4 $16.29
Región 5 $16.53

*Las tasas nacionales se basan en los datos de los 26 estados (incluido D.C.) que participaron en la Encuesta de Estabilidad del Personal del NCI-IDD de 2020.

Horas extras (OT) y horas regulares pagadas a los DSP
Región DDRO Número de proveedores Porcentaje de horas extras pagadas a los DSP Porcentaje de horas regulares pagadas a los DSP Porcentaje de horas totales pagadas a los DSP
Región 1 32 10.8% 89.2% 100.0%
Región 2 37 9.9% 90.1% 100.0%
Región 3 49 38.3% 61.7% 100.0%
Región 4 67 7.8% 92.2% 100.0%
Región 5 25 14.5% 85.5% 100.0%
Gran total 210 17.8% 82.2% 100.0%

 

Ratio de profesionales de apoyo directo y supervisores de primera línea 

Los datos a continuación presentan la cantidad de agencias que tienen una determinada proporción de DSP a supervisor de primera línea (FLS).

Creemos que es importante observar la proporción de DSP a FLS porque esta estadística puede ser indicativa de la cantidad de supervisión y apoyo disponible para los DSP. 

Regiones # de agencias con 1-8 DSP por FLS # de agencias con 9-14 DSP por FLS # de agencias con >14 DSP por FLS
Región 1 dieciséis 9 5
Región 2 18 11 8
Región 3 21 dieciséis 11
Región 4 26 25 18
Región 5 13 9 5

 

Despidos y retiros de profesionales de apoyo directo

El 24,7% de los proveedores pusieron a los DSP en excedencia.

El 62,3% de los proveedores retiraron a los DSP que habían sido despedidos.

Seguro de salud
Afiliación de los profesionales de apoyo directo al seguro médico
  1. ¿Cuántas agencias ofrecen los tres planes dentales, de salud y de visión?
    • 78,4% Ofrecido
    • 21,6% No se ofrece
  2. ¿Cuántos PSD tienen derecho al seguro de enfermedad?
    • 63,4% Elegible
    • 36,6 % No elegible
  3. ¿Cuántas PSD están afiliadas al seguro de enfermedad?
    • 30,9% Inscritos
    • 69,1% No matriculados
¿Cuántas agencias ofrecen los tres planes dentales, de salud y de visión? 78,4% Ofrecen 21,6% No ofrecen. ¿Cuántos DSP son elegibles para el seguro de salud? 63,4% Son elegibles 36,6% No son elegibles. ¿Cuántos DSP están inscritos en el seguro de salud? 30,9% Inscritos 69,1% No inscritos.

Aunque la mayoría de los profesionales de apoyo directo (DSP) de las agencias proveedoras voluntarias son elegibles para el seguro de salud de su agencia, una porción más pequeña está inscrita. Un total de 16.981 (30,9%) de los 55.033 DSP están inscritos en el plan de seguro médico de su agencia.

Beneficios ofrecidos a los profesionales de apoyo directo 
Tipo de Beneficio Porcentaje de agencias que ofrecen estos beneficios
Seguro de discapacidad patrocinado por el empleador 51.8%
Capacitación relacionada con el trabajo pagada por el empleador 55.9%
Cuenta de gastos flexible 64.4%
Seguro de vida 82.4%
Apoyo a la educación postsecundaria 54.1%
Inscripción de los profesionales de apoyo directo (DSP) en los beneficios
Tipo de prestaciones Porcentaje de DSP elegibles que están inscritos
Seguro de discapacidad patrocinado por el empleador 74.0%
Cuenta de gastos flexible 12.1%
Apoyo a la educación postsecundaria 15.4%
Estrategias de contratación y retención de profesionales de apoyo directo
Estrategias de reclutamiento y retención Porcentaje de agencias que los utilizan
Pagar incentivo/bono de recomendación 68.8%
Escalera DSP 37.4%
Capacitación sobre Código Ético 95.5%
Ofrezca vistas previas realistas del trabajo 81.5%
Apoyo al personal para la adquisición de credenciales 25.2%
Encuestas de compromiso de los empleados 50.5%

83 agencias (37,4%) ofrecen una escala de DSP. Las tablas siguientes muestran específicamente qué beneficios y oportunidades ofrecen estas agencias a los DSP que participan en las oportunidades de la escala de DSP. Una agencia puede ofrecer más de un beneficio de la escala de DSP. 

Beneficio de la escalera DSP Número de agencias que ofrecen
Bono 14
Mayor tasa de pago 67
Acumulación de tiempo 10
Paquete de beneficios 6
Desarrollo de habilidades 44
Ninguno 5
Otro 8
Oportunidades de la escalera DSP Número de agencias que ofrecen
Áreas de especialización 22
Educación formal fuera de la agencia para aumentar el crecimiento profesional 28
Ascensos por antigüedad 28
Responsabilidades de supervisión 51
Formación en la agencia 66
Otro 7

 

Para proveedores

¿En qué consiste la encuesta de estabilidad del personal del NCI-IDD?

La Encuesta de Estabilidad del Personal de los Indicadores Básicos Nacionales de Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (NCI-DD) trata sobre la fuerza de trabajo de los profesionales de apoyo directo (DSP). A los proveedores voluntarios del Estado de Nueva York se les pide que envíen información sobre la nómina, la compensación, la permanencia, la rotación, los beneficios, las bonificaciones, las estrategias de contratación, las estrategias de retención y la demografía de los DSP en la agencia.

¿Cuál es la fecha de vencimiento de la encuesta?

La fecha de vencimiento del ciclo de encuestas de estabilidad del personal del NCI-IDD de 2021 es 31 de julio de 2022.

¿Cómo sé si mi agencia proveedora es elegible para participar?

Para poder participar en la Encuesta de Estabilidad del Personal del NCI-IDD, una agencia proveedora voluntaria debe

  1. Estar en operación por lo menos 6 meses continuos. 
  2. Emplear DSP: un DSP es alguien que dedica el 50 % o más de su función laboral a apoyar a personas con discapacidades intelectuales o del desarrollo. Las agencias proveedoras que contratan DSP que solo brindan servicios autodirigidos no son elegibles.
  3. Sirve a adultos con discapacidades intelectuales y/o del desarrollo. Si su agencia solo atiende a niños (menores de 18 años) con discapacidades, no es elegible.

Si tiene preguntas sobre la elegibilidad, comuníquese con: [email protected] .

¿Cómo accedo a la encuesta?

Los proveedores elegibles recibirán un correo electrónico de la División de Administración de la OPWDD anunciando el lanzamiento oficial de la encuesta. Se enviará otro correo electrónico que contenga un enlace único a la encuesta a un director ejecutivo, director de recursos humanos u otro punto de contacto identificado en ciclos anteriores que se enviará poco después. Para obtener más información o para solicitar el enlace de su agencia, comuníquese con [email protected] .

¿Cuándo y dónde puedo encontrar los resultados de la encuesta?

Los Indicadores Básicos Nacionales publican los resultados de la encuesta en un informe público, generalmente en enero después de que se haya completado el ciclo de la encuesta. El informe se publicará aquí: https://www.nationalcoreindicators.org/staff-stability-survey/

Además, cada año, la OPWDD publica un resumen ejecutivo de los resultados específicos del Estado de Nueva York. Esos resultados se publicarán en el sitio web de la OPWDD.

Último seminario web sobre estabilidad del personal

Datos e informes

Para comprender mejor cómo respaldar el reclutamiento y la retención de profesionales de apoyo directo (DSP), NYS OPWDD ha realizado análisis descriptivos y estadísticos sobre los factores que influyen en la permanencia de los DSP. Se realizaron análisis en el conjunto de datos de la Encuesta Nacional de Estabilidad del Personal de Indicadores Básicos de 2019 para el estado de Nueva York.

Salarios y tenencia

Examinamos la relación entre los salarios promedio pagados a los DSP y la permanencia en el cargo de los DSP. Se calculó una puntuación del índice salarial para cada agencia. Una agencia con una puntuación mayor representa un salario más competitivo que una agencia con una puntuación menor. A medida que aumentan los salarios, mejora la tenencia de los DSP. La relación entre salario y antigüedad es estadísticamente significativa y significativa. El siguiente gráfico ilustra esta relación.

Gráfico de puntos de salarios y antigüedad en 2019
Seguro de salud y tenencia

Analizamos la relación entre el seguro de salud y la tenencia de los DSP. En promedio, si una agencia proporciona un buen salario y ofrece seguro médico a las DSP, observará una mejor permanencia que si no ofreciera seguro médico a las DSP. Solo hay nueve agencias en el conjunto de datos de estabilidad del personal de 2019 que no ofrecieron seguro médico. El siguiente gráfico ilustra la relación entre el salario, el seguro médico y la antigüedad de los DSP. El tamaño de los círculos representa el tamaño de la agencia en términos de número de DSP empleados.

Gráfico circular de seguro de salud y tenencia para 2019
Tenencia de los DSP empleados en 2019

El cuadro a continuación ilustra la duración del empleo en 2019 para los DSP en las cinco regiones de las Oficinas Regionales de Discapacidades del Desarrollo (DDRO). Cada barra representa el porcentaje de DSP de la agencia que estuvieron empleados durante un cierto período de tiempo (menos de 6 meses a 3 años).

Gráfico de líneas de la antigüedad de los DSP empleados en 2019
Tenencia de DSP separados en 2019

El cuadro a continuación ilustra la duración del empleo para los DSP separados en las cinco regiones de las Oficinas Regionales de Discapacidades del Desarrollo (DDRO). Cada barra representa el porcentaje de DSP de la agencia que estuvieron empleados durante un cierto período de tiempo (menos de 6 meses a 3 años).

Gráfico de líneas de la tenencia de DSP separados en 2019