Visión de conjunto
¿Qué es la Encuesta sobre el Estado de la Fuerza Laboral del NCI-IDD?
La Encuesta Nacional de Indicadores Básicos de Discapacidad Intelectual y del Desarrollo (NCI-IDD) sobre el Estado de la Fuerza Laboral es un esfuerzo nacional para recopilar información a gran escala sobre la fuerza laboral del Profesional de Apoyo Directo (DSP). Las agencias proveedoras voluntarias OPWDD del estado de Nueva York han estado participando en la Encuesta del Estado de la Fuerza Laboral del NCI desde 2017.
La Encuesta sobre el Estado de la Fuerza Laboral del NCI-IDD recopila y reporta información sobre la fuerza laboral de DSP en las agencias proveedoras voluntarias. Esto incluye datos sobre nómina DSP, compensación, rotación, tenencia, beneficios, bonos, estrategias de reclutamiento, estrategias de retención, demografía y otra información cuantitativa. Los resultados se difunden anualmente y se reportan promedios nacionales y estatales.
Para obtener más información sobre este proyecto nacional, visite www.nationalcoreindicators.org o contacto [correo electrónico protegido].
Últimos resultados
El OPWDD del Estado de Nueva York envió la Encuesta sobre el Estado de la Fuerza Laboral de los Indicadores Básicos Nacionales de Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (NCI-IDD) a 330 agencias calificadoras en todo el Estado de Nueva York. Los datos recabados se refieren al periodo comprendido entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2021, durante el cual se emplearon 49,762 Profesionales de Apoyo Directo (DSPS) en 204 agencias.
Fuerza laboral del estado de Nueva York
| Número de DSP empleados | Agencias |
|---|---|
| 0-99 | 86 |
| 100-199 | 39 |
| 200-299 | 23 |
| 300-399 | 18 |
| 400-499 | 12 |
| 500-599 | 7 |
| 600-699 | 4 |
| 700-799 | 5 |
| 800-899 | 2 |
| 900-999 | 1 |
| Mayor que 1000 | 6 |
| Más de 2000 | 1 |
Número de personas apoyadas
El 67.1% de las agencias participantes atendieron al menos a 100 adultos con discapacidades intelectuales y/o del desarrollo.
| Número de personas apoyadas | Porcentaje de proveedores |
|---|---|
| 1-10 Adultos | 4.9% |
| 11-20 Adultos | 3.3% |
| 21-50 Adultos | 13.2% |
| 51-99 Adultos | 11.5% |
| 100-499 Adultos | 42.9% |
| 500-999 Adultos | 15.4% |
| 1000+ Adultos | 8.8% |
Datos demográficos de los profesionales de apoyo directo (DSP)
Los datos demográficos de los DSP y otras métricas se reportan aquí como un promedio general en todo el estado o región OPWDD. Esta metodología se modificará a partir de los datos de 2022 para que sean consistentes con los reportes nacionales del Instituto de Investigación en Servicios Humanos (HSRI).
Edad de los DSP
| Grupo de edad | Número de DSPs | Porcentaje de DSP |
|---|---|---|
| 18-24 años | 7,047 | 15.8% |
| 25-34 años | 11,409 | 25.6% |
| 35-44 años | 7,882 | 17.7% |
| 45-54 años | 7,219 | 16.2% |
| 55+ años | 9,156 | 20.5% |
| No sé | 1,919 | 4.3% |
Identidad de género
| Género | Porcentaje |
|---|---|
| Hombre | 26.4% |
| Mujer | 70.6% |
| No conforme | 0.1% |
| Otro | 0.1% |
| No sé | 2.8% |
*Los porcentajes no suman el 100% debido solo al error de redondeo.
Carrera de los DSP en todo el Estado
| Carrera | Porcentaje |
|---|---|
| Indio americano o nativo de Alaska | 0.3% |
| Asia | 2.1% |
| Negro o afroamericano | 43.2% |
| Blanco | 34.2% |
| Hispano/Latino | 7.7% |
| Isleño del Pacífico | 0.2% |
| Más de una raza/etnia | 2.3% |
| Otro | 1.2% |
| No sé | 8.8% |
Carrera de los DSP por región de la DDRO
| Región | Indio americano/nativo de Alaska | Asia | Negro/afroamericano | Hispano/Latino | Isleño del Pacífico | Blanco | Más de una carrera | Otro | No sé |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Región 1 | 0.4% | 0.7% | 38.8% | 4.5% | 0.1% | 45.5% | 2.6% | 0.1% | 7.3% |
| Región 2 | 0.3% | 1.2% | 12.7% | 2.7% | 0.1% | 66.7% | 2.2% | 5.7% | 8.6% |
| Región 3 | 0.3% | 1.6% | 40.1% | 6.6% | 0.3% | 34.4% | 2.6% | 0.1% | 13.9% |
| Región 4 | 0.2% | 3.1% | 54.8% | 10.9% | 0.1% | 22% | 1.6% | 1.2% | 6% |
| Región 5 | 0.5% | 2.6% | 48.1% | 8.8% | 0.2% | 25.5% | 3.3% | 0.6% | 10.4% |
Datos demográficos de los supervisores de primera línea (FLS)
Identidad de género de los FLS
| Género | Porcentaje |
|---|---|
| Hombre | 24.7% |
| Mujer | 73.7% |
| No conforme | 0.1% |
| Falta | 1.5% |
Raza de FLSs en todo el Estado
| Carrera | Porcentaje |
|---|---|
| Indio americano o nativo de Alaska | 0.3% |
| Asia | 0.6% |
| Negro o afroamericano | 39.5% |
| Isleño del Pacífico | 0.2% |
| Blanco | 44.6% |
| Hispano/Latinx | 7.3% |
| Más de una raza/etnia | 1.7% |
| Otro | 0.7% |
| No sé | 4.1% |
Raza de FLSs por región DDRO*
| Región | Indio americano/nativo de Alaska | Asia | Negro/afroamericano | Hispano/Latino | Isleño del Pacífico | Blanco | Más de una carrera | Otro | No sé |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Región 1 | 0.5% | 0.6% | 24.2% | 3.7% | 0.3% | 64.7% | 1.5% | 0.0% | 4.6% |
| Región 2 | 0.4% | 0.2% | 11.3% | 0.9% | 0% | 74.9% | 0.8% | 3.4% | 8.3% |
| Región 3 | 0.2% | 1.2% | 31.9% | 6.3% | 0% | 55.3% | 2.1% | 0% | 2.9% |
| Región 4 | 0.4% | 2.7% | 54.2% | 11.5% | 0.3% | 24.1% | 1.6% | 0.7% | 4.3% |
| Región 5 | 0.1% | 2.1% | 52.8% | 8.2% | 0.1% | 31.8% | 2.1% | 0.8% | 2.1% |
*Los datos están sesgados hacia la ciudad de Nueva York. Por lo tanto, realizamos un análisis de la raza por región DDRO.
Rotación
La tasa de rotación del NYS es 38.3%
La tasa de rotación nacional* es de 43.2%
*Las tarifas nacionales se basan en datos de los 29 estados (incluyendo D.C.) que participaron en la Encuesta de Estado de la Fuerza Laboral del NCI-IDD 2021.
| Regiones de la OPWDD | Tasa de rotación |
|---|---|
| Región 1 | 43.5% |
| Región 2 | 43.4% |
| Región 3 | 38.8% |
| Región 4 | 30.4% |
| Región 5 | 34.4% |
Vacante
| Vacante | NYS | Nacional* |
|---|---|---|
| Vacante de PT | 25.0% | 20.7% |
| Vacante de FT | 21.3% | 16.6% |
*Las tarifas nacionales se basan en datos de los 29 estados (incluyendo D.C.) que participaron en la Encuesta de Estado de la Fuerza Laboral del NCI-IDD 2021.
Duración del empleo de los DSP
Tenencia de los DSP empleados
| Duración del empleo - menos de 6 meses | 14.1% |
| Duración del empleo - 6 a 12 meses | 9.9% |
| Duración del empleo - de 12 a 24 meses | 12.3% |
| Duración del empleo - de 24 a 36 meses | 12.3% |
| Duración del empleo - más de 36 meses | 49.6% |
Tabla de Tenencia de Ocupados - Estos datos muestran el porcentaje de DSP que estuvieron empleados en las agencias durante un cierto periodo de tiempo (menos de 6 meses a 3 años).
Tenencia de los DSP separados
| Tenencia de Separados - menos de 6 meses | 25.7% |
| Duración de la separación - 6 a 12 meses | 15.6% |
| Duración de la separación - de 12 a 24 meses | 18.9% |
| Permanencia de los Separados - 24 a 36 meses | 11.6% |
| Permanencia de separados - más de 36 meses | 27.7% |
Tenencia de Tabla Separada - Para los DSP que dejaron su agencia, los datos muestran el porcentaje de quienes estuvieron empleados durante un cierto lapso de tiempo (menos de 6 meses a 3 años).
Salarios
En 2021, hubo 3 salarios mínimos activos en diferentes áreas geográficas del New York State:
- NYC: 15 DÓLARES
- Long Island& Westchester: $14
- Resto de NYS: $12.50
| Regiones | # de agencias cuyo salario promedio por hora es igual al salario mínimo | # Nº de agencias cuyo salario medio por hora es un 1-20% superior al salario mínimo | # de agencias cuyo salario promedio por hora es 21-41% superior al salario mínimo | # de agencias cuyo salario promedio por hora es 41-60% por encima del salario mínimo | Número de agencias cuyo salario promedio por hora es 61-80% por encima delsalario mínimo | Número de agencias cuyo salario promedio por hora es 81-100% superior alsalario mínimo |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Región 1 | 3 | 19 | 6 | 0 | 0 | 0 |
| Región 2 | 2 | 21 | 15 | 0 | 0 | 0 |
| Región 3 | 0 | 29 | 14 | 1 | 0 | 0 |
| Región 4 | 14 | 35 | 4 | 0 | 0 | 0 |
| Región 5 | 1 | dieciséis | 5 | 1 | 0 | 0 |
| En todo el estado | 20 | 120 | 44 | 2 | 0 | 0 |
Salario promedio
Los salarios promedio por hora nacional* oscilan entre $6.50 y $29.15.
El promedio nacional no ponderado para el salario por hora es de $14.41.
Los salarios por hora en New York State oscilan entre 12,50 y 25,71 dólares.
Salarios promedio por hora en las regiones de la OPWDD:
| Región | Salario promedio por hora |
|---|---|
| Región 1 | 14,77$ |
| Región 2 | $15.12 |
| Región 3 | $15.33 |
| Región 4 | $16.02 |
| Región 5 | 16,63$ |
*Las tasas nacionales se basan en datos de los 29 estados (incluyendo D.C.) que participaron en la Encuesta de Estabilidad del Personal del NCI-IDD 2021.
Horas extras (OT) y horas regulares pagadas a los DSP
| Región DDRO | Número de proveedores | Porcentaje de horas extras pagadas a los DSP | Porcentaje de horas regulares pagadas a los DSP | Porcentaje de horas totales pagadas a los DSP |
|---|---|---|---|---|
| Región 1 | 28 | 12.1% | 87.9% | 100.0% |
| Región 2 | 35 | 8.7% | 91.3% | 100.0% |
| Región 3 | 48 | 4.3% | 95.7% | 100.0% |
| Región 4 | 51 | 89.7% | 10.3% | 100.0% |
| Región 5 | 21 | 14.8% | 85.2% | 100.0% |
| Gran total | 183 | 90.7% | 9.3% | 100.0% |
Ratio de profesionales de apoyo directo y supervisores de primera línea
Los datos a continuación presentan el número de agencias que tienen cierta relación DSP a Supervisor de Línea Frontline (FLS). La relación promedio de DSP a Supervisor de Línea Frontline fue de 12:1 (N=196).
Creemos que es importante observar la proporción de DSP a FLS porque esta estadística puede ser indicativa de la cantidad de supervisión y apoyo disponible para los DSP.
| Regiones | # de agencias con 1-8 DSP por FLS | # de agencias con 9-14 DSP por FLS | # de agencias con >14 DSP por FLS |
|---|---|---|---|
| Región 1 | 15 | 8 | 4 |
| Región 2 | 20 | 11 | 5 |
| Región 3 | 23 | 14 | 11 |
| Región 4 | 20 | 20 | 15 |
| Región 5 | 7 | 9 | 7 |
Despidos y retiros de profesionales de apoyo directo
3.4% de los proveedores que responden ponen a DSP en baja durante 2021. Esto disminuyó de 24.7% en 2020
Seguro de salud
Afiliación de los profesionales de apoyo directo al seguro médico
- ¿Cuántas agencias ofrecen los tres planes dentales, de salud y de visión?
- 82.4% Ofrecido
- 17.6% No Oferta
- ¿Cuántos PSD tienen derecho al seguro de enfermedad?
- 63,4% Elegible
- 36,6 % No elegible
- ¿Cuántas PSD están afiliadas al seguro de enfermedad?
- 35.7% matriculados (15,140 de 42,929 DSP)
- 64.7% No inscrito
Si bien la mayoría de los Profesionales de Apoyo Directo (DSP) en las agencias de proveedores voluntarios son elegibles para el seguro médico de su agencia, una porción más pequeña está inscrita. Un total de 16.981 (30.0%) de 55,033 DSP están inscritos en el plan de seguro médico de su agencia.
Beneficios ofrecidos a los profesionales de apoyo directo
| Tipo de Beneficio | Porcentaje de agencias que ofrecen estos beneficios |
|---|---|
| Seguro de vida | 83.3% |
| Cuenta de gastos flexible | 66.2% |
| Seguro de discapacidad patrocinado por el empleador | 55.4% |
| Capacitación relacionada con el trabajo pagada por el empleador | 52.9% |
| Reembolso por educación postsecundaria | 51,0% |
| Programas de Incentivos para la Salud | 28.9% |
| Beneficios de Transporte | 13.2% |
| Prestaciones de cuidado de niños | 8.3% |
Inscripción de los profesionales de apoyo directo (DSP) en los beneficios
| Tipo de prestaciones | Porcentaje de DSP elegibles que están inscritos |
|---|---|
| Seguro de discapacidad patrocinado por el empleador | 72.1% |
| Cuenta de gastos flexible | 14.3% |
| Apoyo a la educación postsecundaria | 2.1% |
Estrategias de contratación y retención de profesionales de apoyo directo
| Estrategias de reclutamiento y retención | Porcentaje de agencias que los utilizan |
|---|---|
| DSP incluidos en la gobernanza de la agencia | 24.0% |
| Escalera DSP | 34.8% |
| Capacitación sobre Código Ético | 96,1% |
| Ofrezca vistas previas realistas del trabajo | 72.1% |
| Apoyo al personal para la adquisición de credenciales | 25.0% |
| Encuestas de compromiso de los empleados | 52.9% |
Bonos de Profesionales de Soporte Directo en 2021
| Monto del bono | Número de Agencias que dieron bono DSP en esta cantidad |
|---|---|
| Menos de $50 | 0 |
| $50-100 | 4 |
| $101-$200 | 3 |
| $201-$300 | 6 |
| $301-$400 | 5 |
| $401-500 | 10 |
| $500+ | 78 |
Beneficios de escalera para profesionales de soporte directo
| Beneficio de la escalera DSP | Número de agencias que ofrecen |
|---|---|
| Bono | 13 |
| Mayor tasa de pago | 57 |
| Acumulación de tiempo | 5 |
| Paquete de beneficios | 5 |
| Desarrollo de habilidades | 33 |
| Ninguno | 3 |
| Otro | 3 |
Profesionales de Soporte Directo Oportunidades en Escalera
| Oportunidades de la escalera DSP | Número de agencias que ofrecen |
|---|---|
| Áreas de especialización | 27 |
| Educación formal fuera de la agencia para aumentar el crecimiento profesional | 13 |
| Ascensos por antigüedad | 8 |
| Responsabilidades de supervisión | 45 |
| Formación en la agencia | 46 |
| Otro | 5 |
Para proveedores
¿De qué se trata la Encuesta sobre el Estado de la Fuerza Laboral del NCI-IDD?
La Encuesta Nacional de Indicadores Básicos de Discapacidad Intelectual y del Desarrollo (NCI-DD) sobre el Estado de la Fuerza Laboral es sobre la Fuerza Laboral del Profesional de Apoyo Directo (DSP). Se solicita a los proveedores voluntarios del NYS que envíen información sobre nómina, compensación, tenencia, rotación, beneficios, bonificaciones, estrategias de reclutamiento, estrategias de retención y demografía de DSP en la agencia.
¿Cuál es la fecha de vencimiento de la encuesta?
La fecha límite para el ciclo de la Encuesta sobre el Estado de la Fuerza Laboral 2023 del NCI-IDD será el 31 de mayo de 2024. La recopilación de datos comenzará en marzo de 2024. Estas encuestas recopilarán datos del año calendario 2023.
¿Cómo sé si mi agencia proveedora es elegible para participar?
Para poder optar a la Encuesta de Estado de la Fuerza Laboral del NCI-IDD, una agencia proveedora voluntaria deberá:
- Estar en operación por lo menos 6 meses continuos.
- Emplear DSP: un DSP es alguien que dedica el 50 % o más de su función laboral a apoyar a personas con discapacidades intelectuales o del desarrollo. Las agencias proveedoras que contratan DSP que solo brindan servicios autodirigidos no son elegibles.
- Sirve a adultos con discapacidades intelectuales y/o del desarrollo. Si su agencia solo atiende a niños (menores de 18 años) con discapacidades, no es elegible.
Si tiene preguntas sobre elegibilidad, comuníquese con: [correo electrónico protegido].
¿Cómo accedo a la encuesta?
Los proveedores elegibles recibirán un correo electrónico de la División de Administración de OPWDD anunciando el lanzamiento oficial de la encuesta. Otro correo electrónico que contenga un enlace único a la encuesta será enviado a un director ejecutivo, director de recursos humanos u otro punto de contacto identificado en ciclos anteriores se enviará poco después. Para mayor información o para solicitar el enlace para su agencia favor de comunicarse [correo electrónico protegido].
¿Cuándo y dónde puedo encontrar los resultados de la encuesta?
Los Indicadores Básicos Nacionales publican los resultados de la encuesta en un informe público, generalmente el año después de que se haya completado el ciclo de la encuesta. El Informe Nacional 2022 ya está disponible en el portal de Internet del NCI.
Además, cada año, la OPWDD publica un resumen ejecutivo de los resultados específicos del Estado de Nueva York. Cuando esté disponible, el resumen ejecutivo del Estado de Nueva York se publicará en el sitio web de la OPWDD.
Último seminario web sobre estabilidad del personal
Datos e informes
Para comprender mejor cómo respaldar el reclutamiento y la retención de profesionales de apoyo directo (DSP), NYS OPWDD ha realizado análisis descriptivos y estadísticos sobre los factores que influyen en la permanencia de los DSP. Se realizaron análisis en el conjunto de datos de la Encuesta Nacional de Estabilidad del Personal de Indicadores Básicos de 2019 para el estado de Nueva York.
Salarios y tenencia
Examinamos la relación entre los salarios promedio pagados a los DSP y la permanencia en el cargo de los DSP. Se calculó una puntuación del índice salarial para cada agencia. Una agencia con una puntuación mayor representa un salario más competitivo que una agencia con una puntuación menor. A medida que aumentan los salarios, mejora la tenencia de los DSP. La relación entre salario y antigüedad es estadísticamente significativa y significativa. El siguiente gráfico ilustra esta relación.
Seguro de salud y tenencia
Analizamos la relación entre el seguro de salud y la tenencia de los DSP. En promedio, si una agencia proporciona un buen salario y ofrece seguro médico a las DSP, observará una mejor permanencia que si no ofreciera seguro médico a las DSP. Solo hay nueve agencias en el conjunto de datos de estabilidad del personal de 2019 que no ofrecieron seguro médico. El siguiente gráfico ilustra la relación entre el salario, el seguro médico y la antigüedad de los DSP. El tamaño de los círculos representa el tamaño de la agencia en términos de número de DSP empleados.
Tenencia de los DSP empleados en 2019
El cuadro a continuación ilustra la duración del empleo en 2019 para los DSP en las cinco regiones de las Oficinas Regionales de Discapacidades del Desarrollo (DDRO). Cada barra representa el porcentaje de DSP de la agencia que estuvieron empleados durante un cierto período de tiempo (menos de 6 meses a 3 años).
Tenencia de DSP separados en 2019
El cuadro a continuación ilustra la duración del empleo para los DSP separados en las cinco regiones de las Oficinas Regionales de Discapacidades del Desarrollo (DDRO). Cada barra representa el porcentaje de DSP de la agencia que estuvieron empleados durante un cierto período de tiempo (menos de 6 meses a 3 años).
