Visión de conjunto
Las evaluaciones que se presentan a continuación cubren las competencias que se espera que los Profesionales de Apoyo Directo demuestren en distintos momentos de su carrera. Cada tipo de evaluación (la evaluación inicial del DSP, la evaluación anual del DSP y la evaluación del DSP por parte de un autodefensor, un miembro de la familia u otros defensores) incluye una descripción de cuándo y quién debe completar la evaluación. Las instrucciones se incluyen con cada formulario.
Evaluación inicial del DSP
La Evaluación Inicial del DSP debe ser completada por el supervisor, pero también puede ser utilizada como una autoevaluación por el DSP. La Evaluación Inicial incluye las competencias que se espera que los DSP demuestren en los primeros meses de empleo.
Evaluación anual del DSP
La Evaluación Anual del DSP debe ser completada por el supervisor anualmente, pero también puede ser utilizada como una autoevaluación por el DSP. La Evaluación Anual incluye las competencias de la Evaluación Inicial, así como las competencias adicionales que se espera que los DSP demuestren durante el primer año de empleo.
Evaluación del DSP por el propio defensor, un familiar u otro defensor
Evaluación del DSP por parte del autodefensor, miembro de la familia u otro defensor
La evaluación para autodefensores, miembros de la familia u otros defensores debe ser completada por el autodefensor que recibe los apoyos, su familia u otros defensores, según se desee. La persona que complete esta evaluación debe haber observado al DSP el número suficiente de veces para proporcionar una evaluación justa de la habilidad del DSP.