eVERO Coproration se encuentra en Melville, NY y ha estado ayudando a proveedores de servicios domésticos y comunitarios de todos los tamaños a resolver desafíos tecnológicos complejos durante más de 20 años. La plataforma de software patentada de la compañía optimiza los flujos de trabajo al tiempo que aumenta la transparencia y la productividad y trabaja para crear un ecosistema conectado en todo el continuo de atención.
Fundada por los hermanos Christos y Constantine Morris, eVero se compromete a garantizar que todas las personas tengan acceso a servicios de apoyo de calidad, especialmente aquellos que viven con discapacidades del desarrollo. La compañía tiene más de 100 empleados y emplea a 7 personas con discapacidades del desarrollo en Nueva York. Han estado empleando a personas con discapacidades del desarrollo desde hace 11 años.
OPWDD preguntó a eVero sobre su empleo.
¿Qué es lo que más te ha sorprendido de emplear a alguien con una discapacidad del desarrollo? Sin sorpresas reales: los empleados se lanzaron el primer día listos para aprender y compartir sus ideas y experiencias únicas. Hemos encontrado en todos los ámbitos que las personas con habilidades especiales son empleados muy motivados, trabajadores y dedicados. Se enorgullecen de su trabajo y de las organizaciones que los emplean.
¿Qué consejo le darías a otro empleador que esté considerando emplear a personas con discapacidades del desarrollo? La contratación de personas con discapacidad no solo los apoya sino que hará que tu equipo sea mejor en general, mejorando no solo la vida de la persona sino también de quienes trabajan junto a ellos. A medida que la diversidad de nuestra cultura de oficina se expandió, la moral y lealtad del personal experimentaron un tremendo impulso. Alentamos a las empresas comunitarias (como eVERO) a crear oportunidades de empleo remunerado a personas con diferentes habilidades. Los beneficios para las organizaciones son ilimitados. Hay algunos programas patrocinados por el gobierno (https://askearn.org/ ) que pueden ayudar con el reclutamiento y la contratación.
¿Qué diferencia ha hecho en tu organización el empleo de personas con discapacidad del desarrollo? Nos enorgullece ser un modelo de inclusión, y tener personas de la comunidad trabajando en una variedad de roles en nuestra compañía ha traído una perspectiva única a los servicios que ofrecemos, y la forma en que interactuamos con nuestros clientes y entre nosotros.
Respuestas proporcionadas por Jeannine Azan, Gerente de Negocios