Hudson IRA, Región 4 - Valle de Hudson

REGIÓN DDSOO: 4 

Nombre del equipo DSP: Hudson IRA 

Lugar de trabajo: Hudson 

Número de miembros: 16 

Nominada por: Elissa Ayew, Líder de Tratamiento del Equipo y Watina Wilkerson, Asistente de Desarrollo II y Directora de la Casa 

¿Por qué este equipo fue seleccionado para el honor DSP? 

El Hudson IRA, según las nominadoras Elissa Ayew, Líder de Tratamiento de Equipo y Watina Wilkerson, Asistente de Desarrollo II y Directora de la Casa, ejemplifica cómo debe operar un equipo efectivo.  

“El liderazgo en la casa es sólido y brinda al personal consistencia y estabilidad, lo que permite que el personal trabaje de manera efectiva en conjunto en beneficio de las personas que allí viven”, señalan.  

Hudson tiene algunas personas con comportamientos desafiantes que viven en el hogar y el personal está bien informado sobre sus planes y lo que cada persona necesita para estar segura y contento.  

“Han desarrollado relaciones positivas con las personas a las que apoyan y han creado un ambiente familiar para ellos”, dicen Ayew y Wilkerson. “Cuando visitas Hudson, es muy evidente que las personas que allí viven son felices y se llevan bien con el personal. Normalmente están riendo, bromeando y de buen humor. Si una persona está teniendo un día libre, el personal sabe cómo apoyarla. ” 

“Las familias están muy felices de tener a su ser querido viviendo en Hudson. Los comentarios de las familias sobre el personal siempre han sido positivos y están muy apreciados por el personal y el trabajo con los miembros de su familia”, agregan Ayew y Wilkerson. 

¿Qué diferencia a este equipo de los demás? 

“Todos los grandes equipos comienzan con líderes efectivos. El encargado de la casa en Hudson ha trabajado en la casa por casi 23 años y conoce muy bien a la gente que vive allí. Ella ha construido un equipo cohesivo que sigue políticas y procedimientos e implementa un enfoque centrado en la persona”, dicen Ayew y Wilkerson.  

¿Qué ha hecho específicamente este equipo para apoyar la misión de OPWDD de ayudar a las personas con discapacidades del desarrollo a vivir vidas más ricas? 

Las personas que viven en el hogar siempre están “en marcha” en función de sus intereses y preferencias, dicen Ayew y Wilkerson. Están constantemente fuera de la comunidad, yendo al cine, a los bolos, de compras, de vacaciones y participando en una serie de otras actividades. Algunos ejemplos de lugares que el personal los ha ocupado incluyen: 

• Summer Jam, un popular concierto de Hip-Hop 
• un paseo sobre el puente Mario Cuomo 
• un juego de béisbol Rockland Boulders 
• parques, películas, restaurantes, el centro comercial y festivales al aire libre  

“Además de salidas en la comunidad, la casa organiza una fiesta navideña anual para las personas que allí viven y sus familias. Este es un evento del que empiezan a hablar a finales del verano. El año pasado, el encargado de la casa incluso organizó una visita sorpresa de Santa”, agregan Ayew y Wilkerson. 

“El equipo de Hudson hace un excelente trabajo en la inclusión comunitaria”, agregaron.