REGIÓN: 1 - Oeste de Nueva York
Nombre de la candidatura DSP: Maria Salas
Puesto: Asistente de desarrollo II
Años de servicio: 10
LA PARTE FAVORITA O MÁS GRATIFICANTE DEL NOMINADO PARA SER UN DSP:
María Salas dice que disfruta presentando nuevos intereses y oportunidades a las personas a las que sirve. A María le gusta ver el entusiasmo de la persona cuando aprende nuevas habilidades y aficiones. Dice que le gusta abogar por las personas a las que apoya, al tiempo que trabaja con sus familias y su equipo para asegurarse de que les proporciona una vida diaria enriquecedora.
SOBRE MARIA:
Sondra Hines, Asistente de Desarrollo III, y supervisora de María dice que María es una "jugadora de equipo que tiene una actitud positiva constante".
"Si no puede ayudar en una solicitud, igualmente ayudará a encontrar una solución", dice Hines. "María no sólo es una gran defensora de las personas que residen en el hogar, sino que también lo es de todo el equipo. Al trabajar con María, se nota en sus acciones que realmente se preocupa por el equipo. María está abierta a nuevas ideas y siempre está dispuesta a escuchar y apoyar nuevas iniciativas. María quiere que todos tengan éxito".
María, añade Hines, está decidida a proporcionar una actividad satisfactoria a las personas del equipo que no asisten a un programa a tiempo completo y dirige el club de jardinería de verano, llamado "Can You Dig It".
"Este club ha proporcionado experiencias extremadamente gratificantes", dice Hines. "Tienen una interacción social semanal con un grupo de amigos de diferentes hogares, están aprendiendo nuevas habilidades y se enorgullecen del trabajo que consiguen hacer en su casa y en la de sus compañeros.
"María también ayudó a diseñar la camiseta del club para mostrar que forman parte de este gran grupo", añade Hines. "Cuando el grupo no puede reunirse para trabajar al aire libre en los jardines, María también ha organizado actividades para que se reúnan en el interior para comer y hacer otras cosas. María tiene previsto continuar con este club durante todo el año".
Además, Hines dice que María también se ofreció como voluntaria para ayudar en la transición del supervisor en el hogar y se ofreció para ayudar tanto al personal como a las personas que viven en el hogar.
"Las personas que vivían allí hicieron la transición sin ninguna preocupación", explica Hines. "María ha creado una gran relación con la gente de allí en poco tiempo. Confían en ella y cuentan con su orientación y apoyo cada día.
"Está muy dispuesta a formar y enseñar a los nuevos empleados, creando una experiencia acogedora y positiva a medida que el personal comienza su carrera en la OPWDD", dice Hines, y añade que María se ofreció como mentora del nuevo personal de DA I y DA II del equipo.
"Es increíble trabajar con María. Siempre encuentra la manera de ayudar al equipo si tenemos un problema de personal o si un empleado necesita ayuda para realizar una nueva tarea", concluye Hines. "Muchos empleados del equipo se sienten cómodos al acercarse a María y valoran su opinión. El personal y las personas que viven allí están deseando trabajar con ella cada día".