Marzo 7, 2023

La Oficina del Estado de Nueva York para Personas con Discapacidades del Desarrollo anuncia una iniciativa para ayudar a mejorar la& retención de reclutamiento de profesionales de apoyo directo

La Oficina del Estado de Nueva York para Personas con Discapacidades del Desarrollo anuncia una iniciativa para ayudar a mejorar la& retención de reclutamiento de profesionales de apoyo directo

La Oficina del Estado de Nueva York para Personas con Discapacidades del Desarrollo (OPWDD) anunció hoy una nueva asociación con la NY Alliance for Inclusion and Innovationpara ayudar a revertir el impacto de la crisis de la fuerza laboral en los proveedores de servicios sin fines de lucro a través de un proyecto de asistencia técnica en asociación con el McSilver Institute for Poverty, Policy and Research de la Universidad de Nueva York.

“El mayor desafío que enfrentan nuestros socios proveedores actualmente es mantener y agregar a su fuerza laboral de apoyo directo”, dijo Kerri E. Neifeld, comisionada de la Oficina del Estado de Nueva York para Personas con Discapacidades del Desarrollo. “Estamos agradecidos de poder financiar este importante proyecto que creará herramientas y orientación para que nuestros proveedores de servicios ayuden a construir una fuerza laboral de apoyo directo sustentable para satisfacer las necesidades de los neoyorquinos con discapacidades del desarrollo. La Alianza es un socio valioso y estoy seguro de que están bien equipados para brindar un apoyo significativo para construir la fuerza laboral de soporte directo de nuestro sistema de servicios”.

Sentar las bases del proyecto son dos componentes clave. Primero, una Autoevaluación Organizacional (OSA), dará a los proveedores la oportunidad de evaluar sus prácticas actuales de reclutamiento y retención y la cultura de agencia relacionada. Al mismo tiempo, los profesionales de soporte directo (DSP) empleados por los proveedores de servicios completarán un cuestionario DSP que proporcionará información sobre las perspectivas de DSP sobre el bienestar y el apoyo en el lugar de trabajo dentro de sus organizaciones en lo que respecta a las estrategias de reclutamiento y retención. 

 

Con base en los aportes recibidos y las mejores prácticas identificadas, NY Alliance creará recursos y herramientas útiles que se pueden compartir entre las agencias proveedoras para que estas mejores prácticas puedan replicarse. Al concluir la beca, las herramientas y recursos desarrollados a través de este proyecto serán sustentados por los Centros Regionales para la Transformación de la Fuerza Laboral.

“El proyecto de Asistencia Técnica de Reclutamiento y Retención es oportuno y será de gran beneficio para el campo de los servicios para discapacitados donde las oportunidades de empleo en apoyo directo son numerosas, pero se enfrentaron con desafíos en reclutamiento y retención”, declaró Michael Seereiter, presidente y& director general de la Alianza de Nueva York para la Inclusión y la Innovación. “Estamos ansiosos por trabajar con los proveedores de OPWDD y NYS para abordar esta área de necesidad evaluando la situación, convocando al campo y creando recursos para fortalecer nuestra fuerza laboral y continuar con servicios y apoyos excepcionales para las personas con I/DD en el estado de Nueva York”.

El financiamiento para el proyecto proviene de la participación de OPWDD de los fondos que Nueva York recibió a través de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA). OPWDD ha dedicado aproximadamente el 76 por ciento de sus fondos ARPA a iniciativas diseñadas para reconocer el trabajo de los DSP (incluyendo bonificaciones e incentivos), apoyar la contratación y retención, y mejorar las habilidades y la capacidad de la fuerza laboral.

Para preguntas sobre el proyecto de asistencia técnica contacte a [email protected]Para preguntas sobre el próximo webinar, comuníquese con Monica Robinson en [email protected]

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