La columna vertebral de la prestación de servicios
Como profesional de soporte directo, usted es la columna vertebral del sistema de prestación de servicios. Con más de 110,000 profesionales de apoyo directo en todo el estado, usted es parte de un grupo de personas dedicadas que están en el campo todos los días para ayudar a las personas con discapacidades del desarrollo a vivir una vida independiente y productiva. No solo brinda asistencia con las necesidades diarias de alguien; sirves como modelo a seguir, maestro, mentor y amigo.
Código ético
Los profesionales de apoyo directo de Nueva York ahora tienen un código profesional para guiar y mantener altos estándares para el trabajo que cambia la vida que realiza cada día.
Es probable que ya tenga un conjunto personal de valores, o un código ético, que guíe su vida. El Código de Ética de la Alianza Nacional de Profesionales de Apoyo Directo va más allá de los valores personales; definir los estándares que guían nuestra prestación de servicios y apoyos.
El Código de Ética de NADSP describe los estándares de conducta y profesionalismo en nueve áreas:
- Apoyos centrados en la persona
- Promoción del bienestar físico y emocional
- Integridad y Responsabilidad
- Confidencialidad
- Justicia, equidad y equidad
- Respeto
- Relaciones
- Autodeterminación
- Abogacía
Competencias básicas del DSP
Usted es el “núcleo” del sistema de apoyo de Nueva York para personas con discapacidades del desarrollo. Su trabajo requiere habilidades técnicas y basadas en valores que marcan diferencias que cambian la vida de las personas a las que apoya.
Las competencias básicas de los DSP de adoptadas por el Consorcio de Desarrollo de Talentos del Estado de Nueva York se aplican a todos los profesionales de apoyo directo de todo el estado, que trabajan en programas estatales y voluntarios. Junto con el Código de Ética para Profesionales de Apoyo Directo, estas competencias y habilidades basadas en valores son la base de los apoyos centrados en la persona para los neoyorquinos con discapacidades del desarrollo.
Estas competencias brindan un nivel de consistencia y calidad en todo el sistema del estado de Nueva York.
Competencias básicas de FLS
Las competencias básicas del supervisor de primera línea del Estado de Nueva York (NYS) incluyen 11 áreas de competencia y 81 habilidades individuales adaptadas, alineadas con las áreas de competencia. El orden de las áreas de competencia es el siguiente 1) Supervisión, formación, desarrollo y retención del personal; 2) Fomento de las relaciones profesionales, el trabajo en equipo y la comunicación; 3) Reclutamiento, selección y contratación del personal; 4) Liderazgo, profesionalidad y desarrollo personal; 5) Apoyo directo; 6) Salud, bienestar y seguridad; 7) Desarrollo, seguimiento y evaluación del plan de apoyo individual; 8) Facilitación de la inclusión en la comunidad a lo largo de la vida; 9) Gestión de los servicios y mejora de la calidad; 10) Conciencia cultural y capacidad de respuesta; 11) Promoción y relaciones públicas.
Obtenga más información en nuestra página Core Competencies.
Centros Regionales para la Transformación de la Fuerza Laboral
Los Centros Regionales para la Transformación de la Fuerza Laboral (RCWT) son colaboraciones regionales entre proveedores de servicios, profesionales de apoyo directo, personas que reciben servicios y otras partes interesadas en el campo de las discapacidades del desarrollo. Los Centros Regionales para la Transformación de la Fuerza Laboral están coordinados por la Alianza de Nueva York para la Inclusión y la Innovación a través de fondos proporcionados por la OPWDD.
Los Centros Regionales para la Transformación de la Fuerza Laboral trabajan con agencias proveedoras en la implementación del Código de Ética de la Alianza Nacional para Profesionales de Apoyo Directo (NADSP), las Competencias Básicas del Estado de Nueva York y las Evaluaciones de Desempeño Profesional de Apoyo Directo, que guían el crecimiento profesional de Profesionales de apoyo directo del estado de Nueva York.
Visite los Centros Regionales para la Transformación de la Fuerza Laboral para conocer importantes oportunidades de capacitación, una biblioteca de recursos e información sobre reuniones y talleres regionales para que usted y su personal puedan mantenerse conectados y actualizados sobre problemas comunes.