Robert Mazza Inc. ("Mazza") es un productor de vino, licores y cerveza artesanal que opera en el noroeste de Pensilvania y el oeste de Nueva York. Fundada en 1972 con un único viñedo, Mazza cuenta en la actualidad con tres sedes principales en la zona del lago Erie: Mazza Vineyards en North East (Pensilvania), South Shore Wine Company en North East (Pensilvania) y Mazza Chautauqua Cellars en Westfield (Nueva York), que también alberga Five & 20 Spirits & Brewing. Spirits & Brewing, lo que la convierte en la primera combinación de bodega, destilería y cervecería de New York State.
Cuando el Centro de Recursos se dirigió a la empresa para que considerara la posibilidad de contratar a personas con necesidades y capacidades diferentes, Mazza se adaptó rápidamente y se reunió con los propietarios para averiguar cómo hacerlo posible. En su ubicación de Westfield, ahora emplean a tres miembros del personal dedicados con discapacidades del desarrollo que están marcando una diferencia positiva. La OPWDD le preguntó a Mazza sobre su empleo.
¿Qué te interesó emplear en tu fuerza laboral a personas con discapacidad del desarrollo?
Mazza: A medida que hemos crecido y ampliado significativamente nuestras operaciones, también hemos tenido que hacer crecer nuestra fuerza laboral y estábamos dispuestos a abrir oportunidades de empleo a cualquiera que encajara bien. Queríamos lanzar una red más amplia para que nuestro grupo de empleo diversificara y fortaleciera a nuestro equipo a medida que crecemos.
¿Qué es lo que más te ha sorprendido de emplear a alguien con una discapacidad del desarrollo?
Mazza: Los miembros de nuestro equipo con discapacidades del desarrollo han sido confiables y trabajadores, y son muy adecuados para nuestras operaciones, pero no diríamos que eso es una sorpresa.
¿Qué consejo le darías a otro empleador que esté considerando emplear a personas con discapacidades del desarrollo?
Mazza: ¡Sin duda lo recomendaríamos! Ofrecer oportunidades puede ser beneficioso tanto para los empleados como para los empleadores siempre y cuando el empleado, al igual que en cualquier caso, sea el adecuado para el trabajo. Trabajar con OPWDD es útil en este sentido y es un gran recurso.
¿Qué diferencia ha hecho en tu organización el empleo de personas con discapacidad del desarrollo?
Mazza: Además de ser grandes empleados y trabajadores, emplear a personas con discapacidad ayuda a mantener nuestra empresa en su conjunto más diversa y de mente abierta a diferentes oportunidades y habilidades.
Respuestas proporcionadas por Vanessa Mazza, Directora Creativa, Mazza Vineyards, y Mario Mazza, GM y VP de Robert Mazza, Inc.