Planes de acción del personal
El Plan de acción del personal es desarrollado por el proveedor de habilitación y describe específicamente lo que hará el personal de habilitación para ayudar a la persona a lograr las metas y los resultados valiosos que ha identificado en su Plan de vida.
Los planes de acción del personal pueden incluir múltiples servicios de habilitación si todos los servicios incluidos son proporcionados por la misma agencia. El Plan debe tener una sección separada que describa los apoyos asociados con cada servicio.
El proveedor de habilitación debe compartir el Plan de acción del personal con el administrador de atención a más tardar 60 días después del inicio del servicio de habilitación, la fecha de revisión del Plan de vida o el desarrollo de un Plan de acción del personal revisado o actualizado, lo que ocurra primero.
¿Cuándo se necesita un plan de acción del personal?
Se necesita un Plan de acción del personal para las personas que reciben los siguientes servicios de habilitación:
- Habilitación residencial en sitios certificados que incluyen Alternativas Residenciales Individualizadas (IRA), Residencias Comunitarias (CF) y Hogares de Cuidado Familiar
- Habilitación Comunitaria
- Servicios prevocacionales
- Camino al Empleo
- Empleo con Apoyo (SEMP)
Normas de facturación de acción del personal
Los estándares de facturación para el Plan de Acción del Personal se encuentran en el Plan de Acción del Personal ADM.