Visión de conjunto
Los Profesionales de Soporte Directo (DSP) son la columna vertebral del sistema de servicios OPWDD, y se necesitan inversiones específicas para reclutar, capacitar y retener a los profesionales tan esenciales para mejorar la experiencia y los resultados de las personas con discapacidades del desarrollo. OPWDD está dedicando aproximadamente el 76 por ciento de sus fondos de la Ley del Plan de Rescate Americano (ARPA) a las siguientes iniciativas, que están diseñadas para reconocer el trabajo de los DSP, apoyar la contratación y retención, y mejorar las habilidades y la capacidad de la fuerza laboral.
- Incentivos y bonos para la fuerza laboral
- Iniciativas de asociación para el desarrollo de la fuerza laboral
Incentivos y bonos para la fuerza laboral
- Fondo de Héroes y Bono de Vacunación COVID-19
Heroes Fund otorgará pagos complementarios únicos a los DSP y proveedores de atención familiar que trabajaron durante la pandemia de COVID-19 y actualmente están empleados en el sistema de servicio OPWDD. La OPWDD emitirá un pago de $1,000 por DSP o proveedor de atención familiar de tiempo completo que trabajó al menos un período de 90 días durante el período del 17/3/2020 al 1/9/2021 y continúa empleado por la agencia proveedora/ empleador. La OPWDD también otorgará un bono adicional de $500 a cada uno de estos trabajadores que estén vacunados contra el COVID-19.
- Bonos de longevidad y retención
Debido a la vacante de la fuerza laboral y las tasas de rotación en el campo del apoyo directo, así como a la escasez general de mano de obra que experimentan muchos empleadores, se necesita una compensación adicional para retener a los trabajadores y mejorar el servicio directo como opción de carrera. La OPWDD utilizará fondos mejorados de FMAP para proporcionar pagos complementarios en forma de Bono de Longevidad y Retención; cada bono es equivalente a un aumento del 20 por ciento en los costos de nómina de DSP informados.
La OPWDD emitirá pagos complementarios únicos a los proveedores de servicios en función de los datos de costos y la certificación de los proveedores de que todos los fondos se pagarán a los trabajadores calificados.
Habrá dos bonos disponibles:
- Bonificación de longevidad: esta bonificación estará disponible para los DSP y los proveedores de atención familiar que cubran el período de tiempo entre el 1/4/2020 y el 31/3/2021.
- Bono de retención: este bono será prospectivo y estará disponible para los DSP y los proveedores de atención familiar que cubran el período de tiempo entre el 1/4/2021 y el 31/3/2022.
Las agencias califican para los pagos complementarios si brindaron servicios de Exención basados en el hogar y la comunidad entre el 17 de marzo de 2020 y el 1 de septiembre de 2021. Los proveedores que presentaron reclamos para pagos de retención solo durante este tiempo no son elegibles para los pagos de bonificación.
Los pagos de bonificación de Heroes Fund y Longevity and Retention apoyarán a los DSP y a los proveedores de atención familiar que trabajaron durante la pandemia y siguen empleados en el sistema de servicios de la OPWDD. Los pagos están disponibles para los trabajadores empleados directamente por los proveedores de servicios o que trabajan para personas con discapacidades del desarrollo a través del programa de autodirección.
OPWDD también está trabajando activamente para reflejar estas inversiones en la fuerza laboral de apoyo directo que brinda servicios de Medicaid en otros programas como ICF y tratamiento diurno.
La OPWDD realizó un seminario web el 2/12/21 para compartir detalles sobre la aprobación de la enmienda de la Exención del Apéndice K relacionada con los bonos e incentivos para la fuerza laboral de ARPA.
Iniciativas de estabilización de la fuerza laboral de ARPA
Webinar técnico sobre los pagos suplementarios de ARPA
Webinar técnico sobre el cálculo de los pagos de estabilización de la mano de obra por longevidad y retención
Subvenciones para el desarrollo de la fuerza laboral
La OPWDD invertirá los fondos ARPA para ofrecer los siguientes programas de subvención que apoyan el desarrollo profesional, la capacidad y la permanencia de la fuerza de trabajo de apoyo directo.
Subvenciones para la obtención de credenciales del PNAD
La OPWDD contratará a la Alianza Nacional de Profesionales de Apoyo Directo (NADSP) para proporcionar a aproximadamente 2.450 trabajadores de apoyo directo el acceso a la credencial NADSP y bonificaciones escalonadas por cada nivel de certificación completado. Con la aprobación de la OPWDD, el NADSP lanzará una petición de solicitudes (RFA) a los proveedores de servicios basados en el hogar y la comunidad (HCBS) elegibles para participar en la subvención. La expansión de la credencial NADSP es una inversión en la fuerza de trabajo que se anticipa para reforzar las tasas de retención de la fuerza de trabajo y mejorar la competencia de los profesionales de apoyo directo (DSP) y los supervisores de primera línea.
Formación y certificación de DSP en la escuela secundaria
La OPWDD asignará fondos ARPA para el desarrollo de programas de formación y certificación de DSP a nivel de escuela secundaria. En colaboración con las partes interesadas, la OPWDD desarrollará un plan de estudios estandarizado de Educación Profesional y Técnica (CTE) de DSP para los estudiantes de secundaria que también puede ser utilizado para los estudiantes adultos. La OPWDD seleccionará BOCES y escuelas secundarias elegibles para implementar programas de certificación DSP en todo el estado. Las becas para escuelas secundarias de DSP beneficiarán al sistema de servicios al fortalecer el grupo de candidatos, mejorar los esfuerzos de reclutamiento y retención, y aumentar la conciencia de la ocupación de DSP.
Asociaciones de SUNY
La OPWDD está colaborando con la Universidad Estatal de Nueva York (SUNY) en varias propuestas diseñadas para reclutar, fortalecer y desarrollar vías de carrera para los DSP. El objetivo general de este trabajo será proporcionar una norma estatal y profesionalizar aún más la mano de obra de apoyo directo.
Subvenciones para la innovación de la fuerza laboral
La OPWDD concederá subvenciones a las organizaciones que reúnan los requisitos necesarios para aplicar estrategias innovadoras que refuercen la mano de obra. Se preferirán los proyectos que sean sostenibles, ampliables y que tengan un impacto positivo a largo plazo para los trabajadores. El objetivo de la subvención es mejorar las tasas de contratación y retención de DSP y reforzar la competencia de la mano de obra en todo el sistema de servicios. Próximamente se ofrecerá más información sobre las subvenciones a la innovación.
Campaña estatal de marketing, contratación y retención de DSP &
La OPWDD invertirá fondos ARPA para desarrollar y lanzar una campaña estatal de educación y marketing de DSP para apoyar tanto a los proveedores voluntarios como a las operaciones de la OPWDD estatal. La campaña combinará la investigación y la estrategia basada en datos con el marketing y la captación por parte de los proveedores de servicios. La campaña aprovechará varios medios de comunicación, incluida una plataforma basada en la web para apoyar y hacer un seguimiento de todas las facetas de la iniciativa y promover tanto las oportunidades de trabajo como la profesión de DSP como una carrera gratificante.
Asistencia técnica a proveedores
La OPWDD contratará a la Alianza para la Inclusión y la Innovación de Nueva York para llevar a cabo una iniciativa estatal que ayude a las agencias proveedoras en las estrategias de contratación y retención de los profesionales de apoyo directo. La subvención incluirá autoevaluaciones de los proveedores, así como herramientas y recursos diseñados para las agencias proveedoras. Una vez finalizada la subvención, las herramientas y los recursos desarrollados a través de este proyecto serán mantenidos por los Centros Regionales para la Transformación de la Mano de Obra.
Modernización de la infraestructura de contratación y capacitación de la OPWDD
La OPWDD dedicará una parte de sus fondos ARPA a una actualización estatal en cada oficina local de la OPWDD para profesionalizar la experiencia de los nuevos y actuales DSP durante la contratación, la incorporación y la formación.
Evaluación del personal
La OPWDD administrará la financiación de ARPA a la Universidad de Minnesota (UMN) Centro de Investigación y Formación sobre la Vida Comunitaria (RTC-CL) para realizar evaluaciones sólidas de las iniciativas de subvención de la fuerza de trabajo de la OPWDD. En colaboración con los beneficiarios, la UMN desarrollará un sistema de evaluación y recopilación de datos para supervisar el progreso y los resultados de cada iniciativa. Los resultados se compartirán ampliamente para que las mejores prácticas puedan ser difundidas en todo el sistema de servicios.